Bürger der Russischen Föderation, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, haben das Recht, einen Arbeitsvertrag für eine Teilzeitbeschäftigung abzuschließen. Sie können maximal drei Positionen sowohl innerhalb eines als auch in mehreren Unternehmen kombinieren. Gleichzeitig sollte die Teilzeitbeschäftigung nicht gegen den Arbeitszeitplan am Hauptarbeitsplatz verstoßen.
Anleitung
Schritt 1
Führen Sie einen Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitmitarbeiter auf der Grundlage der allgemeinen Regeln für die Erstellung von Arbeitsverträgen durch, da es dafür kein genehmigtes Formular gibt. Geben Sie im Kopf des Dokuments die Nummer des Arbeitsvertrags, den Ort und das Datum seiner Erstellung an. Als nächstes listen Sie die Parteien auf, die den Vertrag eingehen. Unabhängig von der aktuellen Eigentumsform des Unternehmens wird seine Partei durch den zur Erstellung solcher Dokumente befugten Leiter vertreten. Die Arbeitnehmerseite ist die Person, die Teilzeitstellen anwirbt.
Schritt 2
Berücksichtigen Sie in den Abschnitten „Allgemeine Bestimmungen“und „Vertragsgegenstand“, dass der Arbeitnehmer für eine Teilzeitbeschäftigung gemeldet ist. Legen Sie fest, in welcher Abteilung (Werkstatt, Baueinheit etc.) und in welcher Position er arbeiten wird. Geben Sie in diesem Teil des Vertrages unbedingt die Vertragslaufzeit an: definitiv oder unbefristet. Legen Sie das Datum fest, ab dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnehmen wird, und geben Sie im Falle eines befristeten Arbeitsvertrags das Datum der Kündigung an.
Schritt 3
Beachten Sie die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers in den entsprechenden Vertragsteilen. Beschreiben Sie in den "Rechten und Pflichten", was Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten müssen, wie sie miteinander umgehen können, was sie geltend machen können usw.
Schritt 4
Nehmen Sie Teile wie „Arbeitszeit“und „Ruhezeit“in den Teilzeitarbeitsvertrag auf. Geben Sie in den "Arbeitszeiten" die Länge der Arbeitswoche und des Arbeitstages an, planen Sie dann Wochenenden und Feiertage im entsprechenden Abschnitt ein. Geben Sie die Vergütungsbedingungen an und geben Sie die Zusammensetzung des Gehalts des Arbeitnehmers, die Höhe des offiziellen Gehalts oder den Tarifsatz an.
Schritt 5
Unterschreiben Sie den Vertrag von beiden Parteien und besiegeln Sie die Organisation. Auf der Kopie des Arbeitgebervertrags muss der eingestellte Arbeitnehmer vermerken, dass er seine Kopie des Vertrages erhalten hat.
