Der CEO ist die erste Person im Unternehmen. Im Vergleich zur Eintragung eines Arbeitsvertrags mit normalen Arbeitnehmern weist die Einstellung für die Position eines Managers mehrere Besonderheiten auf. Das einzige ausführende Organ ist eine gewählte Person. Er wird durch das Protokoll der konstituierenden Versammlung ernannt, und eines der Mitglieder der Organisation hat das Recht, mit dem Direktor eine Vereinbarung zu unterzeichnen.
Notwendig
- - Arbeitsrecht;
- - Standardarbeitsvertrag;
- - Besetzungstabelle;
- - Unternehmensdokumente;
- - Siegel der Organisation;
- - Unterlagen des Direktors;
- - Protokoll der konstituierenden Versammlung (Beschluss des einzigen Teilnehmers);
- - Bestellformular (Formular T-1);
- - Antragsformular (Formular р14001).
Anleitung
Schritt 1
Bewerbungen mit einem Anstellungsgesuch des zukünftigen CEO sind nicht erforderlich, was durch die aktuelle Gesetzgebung geregelt ist. Hat das Unternehmen mehrere Gründer, wird der Leiter durch Beschluss der konstituierenden Versammlung ernannt. Das Protokoll muss die Tagesordnung, den Namen der Organisation, die persönlichen Daten der ersten Person des Unternehmens enthalten. Das Dokument ist datiert, nummeriert. Das Protokoll wird vom Vorsitzenden und Sekretär des Teilnehmerausschusses (unter Angabe von Namen, Initialen) unterzeichnet.
Schritt 2
Wenn die Organisation einen Gründer hat, wird der Direktor durch die alleinige Entscheidung des einzigen Teilnehmers ernannt. Das Dokument wird durch die Unterschrift des Inhabers des Unternehmens beglaubigt, datiert, nummeriert.
Schritt 3
Das Protokoll der konstituierenden Versammlung dient als Grundlage für den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Generaldirektor. Das Dokument legt die Verantwortlichkeiten und Rechte jeder der Parteien fest.
Schritt 4
Das Gehalt des Leiters richtet sich nach der genehmigten Besetzungstabelle. Entscheiden sich die Gesellschafter zu einer Änderung der Zahlungen (Erhöhung oder Senkung), so wird neben der Vereinbarung mit dem Geschäftsführer eine Zusatzvereinbarung (unterzeichnet vom Vorsitzenden der konstituierenden Versammlung oder dem alleinigen Teilnehmer) erstellt.
Schritt 5
Der Vertrag wird mit dem alleinigen Organ für eine bestimmte Zeit geschlossen. Die Laufzeit kann zwischen einem Jahr und fünf Jahren liegen. Die Bedingungen für die Einstellung eines Managers müssen in den Gründungsunterlagen festgelegt werden.
Schritt 6
Das Recht zur Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags hat in der Regel seitens des Arbeitgebers einer der Teilnehmer an der Organisation (das Protokoll sollte die Person benennen, die für die Unterzeichnung des Vertrages mit dem Direktor verantwortlich ist), seitens des eingestellten Arbeitnehmers - Der Generaldirektor hat die Position angenommen.
Schritt 7
Mit der Unterzeichnung des Vertrages durch die Vertragsparteien erteilt der Direktor den Befehl zum Amtsantritt. Das Dokument ist vom Kopf unterzeichnet, nummeriert, datiert. Im Bekanntenkreis wird die Unterschrift des Generaldirektors angebracht.
Schritt 8
Der Manager ist für die gesamte Organisation verantwortlich, daher erstellt der Direktor eine Erklärung (mit dem Formular p14001) über die Fähigkeit, im Namen des Unternehmens ohne Vollmacht zu handeln. Ein ausgefülltes Dokument wird der Steuerbehörde übergeben, wo die entsprechenden Änderungen am einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen vorgenommen werden.
