Ein Arbeitsvertrag mit einem Geschäftsführer weist einige Besonderheiten in der Durchführung, in der Reihenfolge des Abschlusses, der Beendigung und auch der Teilzeitbeschäftigung auf. Dies liegt daran, dass sich der Rechtsstatus eines Direktors etwas von anderen Mitarbeitern der Organisation unterscheidet und mit den Besonderheiten seiner Tätigkeit verbunden ist.
Anleitung
Schritt 1
Ein Direktor ist eine Person, die Leitungsfunktionen in einer Organisation ausübt und in den gesetzlich vorgesehenen Fällen auch die Funktion eines ausführenden Organs in einer einzigen Person ausübt. Ein Direktor kann auch als CEO oder Präsident des Unternehmens bezeichnet werden.
Schritt 2
Ein Arbeitsvertrag mit einem Direktor kann im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmerkategorien nur von einer juristischen Person abgeschlossen werden. In der Regel werden Direktoren durch Stimmabgabe in ein Amt gewählt. In einigen Fällen muss eine Person, die sich für die Position des Direktors bewirbt, im Wettbewerb ausgewählt werden. Diese Verfahren gehen zwangsläufig der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags voraus.
Schritt 3
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Direktor ist zu beachten, dass darin keine Bewährungsklausel enthalten sein sollte. Wird der Direktor auf eine andere Position berufen, kann ihm eine Probezeit von höchstens 6 Monaten zugewiesen werden. Die Vertragslaufzeit mit dem Direktor ist in der Regel in den Gründungsdokumenten der Organisation angegeben, darf jedoch 5 Jahre nicht überschreiten.
Schritt 4
Der Arbeitsvertrag mit dem Direktor muss Klauseln über seine Funktionen, Befugnisse und Verantwortlichkeiten, Vergütung, Arbeits- und Ruhezeiten, Garantien und Entschädigungen enthalten. Es ist auch auf die Punkte bezüglich der Einhaltung der Geschäftsgeheimnisse der Gesellschaft und der Haftungsbedingungen hinzuweisen.
Schritt 5
Der Direktor der Organisation kann mit Zustimmung des Arbeitgebers Positionen in anderen Unternehmen bekleiden, d.h. Teilzeit arbeiten. Diese Bedingung muss in den Vertrag aufgenommen werden, wenn der Zweitjob stattfindet.
Schritt 6
Der Arbeitsvertrag muss vom Inhaber der Organisation oder einer anderen hierzu bevollmächtigten Person unterzeichnet werden. Der Direktor kann nicht gleichzeitig Arbeitnehmer und Arbeitgeber des Unternehmens sein, daher hat er kein Recht, den Vertrag auf diese Weise zu unterzeichnen.
