Im Laufe der Arbeit kommt es zu Situationen, in denen eine neue Person in die Gründer aufgenommen wird, dh die Person, die die Aktien des Unternehmens gekauft hat, einer der Eigentümer wird. Nach dem Arbeitsgesetzbuch müssen alle Arbeitsbeziehungen in Form eines Arbeitsvertrags formalisiert werden. Diese Regel gilt auch für Gründer.
Anleitung
Schritt 1
Bevor Sie eine Person als Stifter anerkennen, halten Sie eine Mitgliederversammlung ab. Alle Eigentümer des Unternehmens (Aktionäre) müssen daran teilnehmen. Gewählt wird der Versammlungsleiter, der das Ergebnis in Form eines Protokolls aufzustellen und zu unterzeichnen hat. Diese Person wird weiterhin eine Vereinbarung mit dem neuen Gründer der Organisation unterzeichnen.
Schritt 2
Für den Fall, dass der Gründer allein ist, unterschreibt er einerseits und andererseits einen Arbeitsvertrag. Denken Sie daran, dass nach russischem Recht für jedes Mitglied des Unternehmens ein Arbeitsvertrag erstellt werden muss, da andernfalls ein Verstoß gegen russisches Recht vorliegt.
Schritt 3
Achten Sie bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags mit dem Gründer darauf, alle Bedingungen und Verpflichtungen aufzuschreiben, die im Arbeitsgesetzbuch und im Bürgerlichen Gesetzbuch festgelegt sind, d. h. die Bedingungen für Löhne, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Garantien und Leistungen, Pflichten und Rechte.
Schritt 4
Beim Abschluss eines Rechtsdokuments kann sich die Frage stellen: Was ist zu Beginn des Vertrags zu schreiben, welche Personen sind anzugeben. Wenn es nur einen Gründer gibt, können Sie ihn einerseits und andererseits angeben. Bei mehreren Mitgliedern der Gesellschaft kann der Versammlungsleiter als Arbeitgeber fungieren, und der Wortlaut der Position lautet: „Ivanov I. I. vertreten durch den Versammlungsleiter ….
Schritt 5
Im Vertrag mit dem Gründer ist es sehr wichtig, die Aufgaben festzulegen, die er zu erfüllen hat, beispielsweise die Arbeit des Personals zu leiten und zu überwachen. Der Vertrag seitens des Arbeitgebers kann sowohl vom Gründer als auch vom Leiter der Personalabteilung unterzeichnet werden.
Schritt 6
Für den Gründer sowie für jeden Mitarbeiter ist bei der Einstellung eine Personalkarte auszustellen und eine Personalakte zu erstellen. Füllen Sie basierend auf dem Protokoll einen Arbeitsauftrag aus und tragen Sie die Informationen in das Arbeitsbuch ein.
