Der Urlaub des Arbeitnehmers wird gemäß der aktuellen Ausgabe des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Kalendertagen berechnet. Wenn es jedoch auf Feiertage fiel, werden diese Urlaubstage nicht angerechnet und das Gehalt für diese Tage wird nicht berechnet. Somit wird der Urlaub in zwei Teile geteilt - vor dem Urlaub und danach, was dem Arbeitnehmer das Recht gibt, tatsächlich länger als die vorgesehenen Urlaubstage zu gehen.
Notwendig
- - der Kalender;
- - Informationen über Feiertage und die Übertragung von Wochenenden und Werktagen auf das laufende Jahr.
Anleitung
Schritt 1
Beispielsweise fährt ein Mitarbeiter ab dem 1. Mai für 14 Kalendertage in den Urlaub. Nehmen Sie sich in diesem Fall nicht die Zeit seines Urlaubs, die Ferien, er müsste am 15. Mai zur Arbeit gehen (im Jahr 2011 - 16. Mai, da der 15. Mai auf Sonntag fiel, eine Ausnahme, wenn der Arbeitszeitplan eine Beschäftigung vorsieht und am Wochenenden oder Wochenenden wurden für das ganze Land verschoben).
Schritt 2
Da der Urlaub des Mitarbeiters jedoch auf zwei Feiertage - den 1. und 9. Mai - fällt, stellt sich heraus, dass diese beiden Tage nicht im Urlaub enthalten sind.
In diesem Fall beginnt der Countdown des Urlaubs des Mitarbeiters also nicht ab dem 1. Mai, sondern ab dem 2. Mai, einem Tag, der kein Feiertag ist.
Schritt 3
Der 9. Mai ist wieder Feiertag und die Urlaubszählung des Mitarbeiters wird unterbrochen.
Es stellt sich heraus, dass er vom 2. bis einschließlich 8. Mai 7 und nicht 9 Kalendertage laufen wird. Ab dem 10. Mai beginnt der Countdown von neuem, und es stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter weitere 7 Kalendertage ausruhen kann - bis einschließlich 16. Mai.
