Die systematische Auszahlung von Boni an den Vorstand muss im unternehmensinternen Boni-Gesetz festgelegt werden. Im Arbeitsvertrag reicht es aus, einen Link zu dieser Tat ohne Entschlüsselung zu setzen. Einmalige Boni auf Basis der Jahres-, Halbjahres- oder Quartalsergebnisse, sofern die Arbeitsergebnisse Nachzahlungen zulassen, werden auf Beschluss der obersten Organe des Unternehmens abgegrenzt und ausgezahlt.
Notwendig
- - internes Gesetz über Boni;
- - Beschluss des Vorstandes, Gründers oder Aufsichtsrats;
- - eine vom Arbeitgeber unterzeichnete Bestellung.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie dem Direktor zusätzlich zu den allgemeinen Prämien zusätzliche Vergütungen oder Anreize auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse zahlen, geben Sie dies in einem separaten internen Rechtsakt des Unternehmens an und fügen Sie eine Klausel über das Verfahren zur Zahlung individueller Anreize in die Arbeitsvertrag mit dem ausgewählten Direktor des Unternehmens abgeschlossen.
Schritt 2
Die Entscheidung über die Prämien an den Direktor trifft der Arbeitgeber. Gemäß dem Arbeitsrecht wird die Anordnung zur Zahlung von Prämien an alle Mitarbeiter vom Generaldirektor des Unternehmens unterzeichnet, der auch das Recht hat, die Anordnung zur Zahlung von Prämien an die Direktoren der Strukturabteilungen zu unterzeichnen, jedoch nicht hat das Recht, den erteilten Auftrag gegen Zahlung seines eigenen Bonus zu unterschreiben. Befugte Mitarbeiter des territorialen Steuerdienstes werden diesen Bonus bei einer Vor-Ort- oder internen Prüfung als illegal betrachten (Artikel Nr. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Daher muss der Arbeitgeber oder der Vorstandsvorsitzende die Anordnung über die Auszahlung des Bonus an den Generaldirektor auf Grundlage des Protokolls des Beschlusses der Gründerversammlung, des Aufsichtsrats oder des Vorstands unterzeichnen.
Schritt 3
Der monatliche Bonus kann als Festbetrag oder als Prozentsatz des Gehalts ausgezahlt werden. Gleiches gilt für die Bildung eines Einmalbonus auf Basis des Jahres-, Halbjahres- oder Quartalsergebnisses.
Schritt 4
Wenn die Zahlung von Geldanreizen, Vergütungen oder Boni nicht mit den individuellen Verdiensten des Direktors in Verbindung steht und die Entscheidung über die Zahlung auf der Grundlage der Ergebnisse der erfolgreichen Arbeit des gesamten Teams getroffen wird, werden Rückstellungen meistens bei Zahlung des Gehalts gebildet. Der Direktor bildet da keine Ausnahme und erhält seinen Teil des Bonus oder der Vergütung nach der Abgrenzung bei der Auszahlung des Gehalts innerhalb des durch die Verordnungen festgelegten Zeitrahmens.
Schritt 5
Bei der Zahlung eines individuellen Anreizes, einer Vergütung oder eines Bonus darf deren Abgrenzung nicht mit der Gewährung von Löhnen verbunden sein und erfolgt auf individueller Basis.
