Die Organisation, die das Arbeitsbuch führt, gilt als die wichtigste, der Rest der Arbeit ist Teilzeit. Ein kranker Teilzeitbeschäftigter hat Anspruch auf Krankenhausleistungen, wenn er an einem zusätzlichen Arbeitsplatz versichert ist.
Anleitung
Schritt 1
Füllen Sie bei der Bewerbung auf eine Teilzeitstelle einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber aus, der Ihren Arbeitnehmerstatus bestätigt. Ab dem Abschluss eines Arbeitsvertrages sind Sie sozialversicherungspflichtig und die Firma, die Sie eingestellt hat, wird Ihr Versicherungsnehmer. Der Versicherte zahlt dem Arbeitnehmer einen Krankenstand.
Schritt 2
Wenn es mehrere solcher Stellen gibt, schließen Sie mit jedem Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ab. Bei Krankheit an jedem Arbeitsplatz müssen Sie die Tage der unfreiwilligen Erwerbsunfähigkeit bezahlen.
Schritt 3
Wenn Sie einen Hauptarbeitsplatz und eine weitere Teilzeitstelle haben, bescheinigen Sie den Krankenstand mit der Unterschrift des Vorgesetzten und dem Siegel am Hauptarbeitsplatz. Machen Sie eine Kopie für Ihren Nebenjob. Eine Kopie muss von einem Notar oder vom Chefarzt der medizinischen Einrichtung, die den Krankenstand ausgestellt hat, beglaubigt werden. Und stellen Sie dem Arbeitsplatz einen Teilzeitjob zur Verfügung. Der Krankenstand wird getrennt für den Hauptarbeitsplatz und für Teilzeitbeschäftigungen gesondert vergütet.
Schritt 4
Nehmen Sie bei einem Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz eine Einkommensbescheinigung von früheren Versicherungsnehmern mit. Das Krankengeld wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes der letzten zwölf Monate vor der Krankheit berechnet. Es werden volle Kalendermonate berücksichtigt.
Schritt 5
Berechnen Sie, wie viel der Versicherungsnehmer Ihnen zahlen muss. Bezahlt für Kalendertage, nicht für Arbeitstage, Artikel 2 des Gesetzes N 343-FZ vom 8. Dezember 2010. Ermitteln Sie die durchschnittlichen Tageseinnahmen für den Abrechnungszeitraum. Teilen Sie die Höhe des Einkommens durch Kalendertage in diesem Zeitraum. Die Zahlungen hängen vom Dienstalter ab. Mit einer Versicherungserfahrung von mehr als 8 Jahren - 100%, von 5 bis 8 Jahren - 80%, bis 5 Jahre - 60%. Wenn Ihre Versicherungserfahrung weniger als 6 Monate beträgt, wird ein Krankenstand in Höhe eines Mindestlohns für einen vollen Kalendermonat gezahlt.
Schritt 6
Multiplizieren Sie Ihr Taggeld mit den Kalendertagen, die Sie krankheitsbedingt verpasst haben. Dieser Betrag ist Ihre gesetzliche Krankenhausleistung.
