Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, 28 Kalendertage im Jahr zu verlassen, und einige Kategorien haben Anspruch auf einen längeren. Um einen Urlaub zu registrieren, sind streng nach dem Gesetz der Urlaubsplan der Organisation, eine Erklärung des Mitarbeiters und eine auf der Grundlage dieser Dokumente erstellte Bestellung erforderlich.
Notwendig
- - Urlaubsabrechnung des Arbeitnehmers;
- - Urlaubsplan der Organisation;
- - ggf. Vereinbarung der Parteien über die Gewährung von Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt als im Zeitplan vorgesehen.
Anweisungen
Schritt 1
Das geltende Arbeitsrecht verlangt, dass der Urlaubsplan für das nächste Jahr spätestens am 16. Dezember des ausgehenden Jahres beglaubigt wird.
Unter strikter Einhaltung des Gesetzeswortlauts werden die Wünsche der Mitarbeiter bezüglich der Ruhezeiten in der Regel auf Einheitsebene besprochen, dann von der Geschäftsleitung genehmigt, ggf. angepasst und ein Dokument erstellt.
Schritt 2
Zwei Wochen vor dem erwarteten Urlaub sollte der Arbeitnehmer einen Antrag auf Bereitstellung an den Leiter der Organisation stellen. Es muss Angaben zum Autor (Position, Nachname und Initialen), zum Beginn des Urlaubs und zur Dauer enthalten.
Das Dokument wird vom unmittelbaren Vorgesetzten beglaubigt, dann ggf. auf einer Zwischenebene (zum Beispiel vom Kurator der Direktion im Topmanagement des Unternehmens) und dem Leiter der Organisation zur Unterschrift übergeben.
Schritt 3
Auf Grundlage des unterschriebenen Antrags wird dem Arbeitnehmer zu den entsprechenden Terminen Urlaub gewährt.
Ab dem Zeitpunkt, zu dem er sich ausruhen kann, muss der Arbeitnehmer auch Urlaubsgeld erhalten: seinen durchschnittlichen Verdienst für den Zeitraum, in dem der Urlaub gewährt wird.
