Recruitment Manager ist einer der gefragtesten Berufe, solche Spezialisten werden in jedem Unternehmen benötigt, sie arbeiten auch in Personalvermittlungsagenturen. Die Hauptschwierigkeit für Absolventen dieser Fachrichtung ist der Mangel an Erfahrung. Bevor Sie eine Stelle als Recruiting-Manager antreten, sollten Sie sich diese aneignen.
Wo kann man studieren und wo man die nötige Erfahrung für einen Absolventen sammelt
Natürlich können Sie auch ohne besondere Ausbildung ins Recruiting einsteigen, nachdem Sie die Spezialisierung eines Anwalts, Psychologen oder Lehrers erworben haben. Aber derzeit ist die Spezialität "Personalmanagement" oder "Recruitment Manager" in den Ausbildungsprogrammen vieler großer Universitäten, darunter der Moskauer Staatlichen Universität, der Russischen Staatlichen Humanitären Universität, der RSSU, MADI.
Mit einer abgeschlossenen Hochschulausbildung können Sie in verschiedenen Schulungen, Meisterkursen und Kursen einen Zweitberuf erlernen und die Methoden der Personalauswahl beherrschen. Solche Ausbildungszentren sind an der Staatlichen Technischen Universität Bauman Moskau, an der RUDN-Universität, dem Institut für positive Technologien und Beratung tätig.
Natürlich wird es nach dem Abschluss einer Universität oder eines Studiengangs sehr schwierig sein, eine Stelle als Recruiting-Manager zu finden - eine der wichtigsten Anforderungen an Kandidaten ist Berufserfahrung in diesem Fachgebiet. Sie können aber auch von einer Assistentenstelle in einem großen Unternehmen oder einer Personalvermittlungsagentur aus starten. Viele bekannte internationale Marken, die in Russland tätig sind, beispielsweise L'Oreal, bieten Hochschulabsolventen Praktikumsprogramme an, auch in der Personalabteilung. Sie können versuchen, die erforderlichen Erfahrungen zu sammeln, indem Sie zunächst eine Stelle als stellvertretende Führungskraft für die Personalauswahl in einem Unternehmen annehmen.
Sie können nach dem Abschluss auch einen Job in einer Personalvermittlungsagentur bekommen, besser ist es, eine zu wählen, die schon lange auf dem Markt arbeitet. Höchstwahrscheinlich müssen Sie mit der Position eines Wiederverkäufers beginnen, der primär nach vom Kunden benötigten Spezialisten sucht. Sie arbeiten mit Dokumentationen, studieren Sites für die Jobsuche, führen erste Telefongespräche mit Spezialisten. Wenn Sie erfolgreich sind, besteht die Garantie, dass Sie in einem Jahr Recruiting Manager in dieser oder einer anderen Personalvermittlungsagentur werden können.
So finden Sie einen Job als Manager
Wenn Sie über die nötige Erfahrung verfügen, können Sie mit der Jobsuche beginnen. Nutzen Sie dazu nicht nur die Registrierung auf Internetressourcen, die nach Spezialisten suchen, sondern wenden Sie sich auch direkt an Unternehmen oder Personalvermittlungsagenturen. Gute Stellenangebote werden oft in spezialisierten Internetforen angeboten, die sich der Fachkräftesuche widmen.
Beginnen Sie mit dem Schreiben eines kompetenten Lebenslaufs mit dem, was Sie gelernt haben. Bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor. Um sich von anderen Kandidaten, Ihren Mitbewerbern, positiv abzuheben, müssen Sie die Verantwortlichkeiten und Aufgaben, die der Recruiting-Manager löst, klar verstehen und Ihr Wissen selbstbewusst unter Beweis stellen.
