Die Bedingungen für die Meldung eines Bürgers als arbeitslos nach der Entlassung werden von ihm selbstständig festgelegt. Einzige Ausnahme ist die Kündigung eines Arbeitsvertrages zur Reduzierung der Anzahl (Personal) oder aufgrund der Auflösung der Organisation, bei der empfohlen wird, innerhalb von zwei Wochen beim Arbeitsamt aufzustehen.
Die russische Gesetzgebung sieht eine Reihe von Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung und zum Schutz der arbeitslosen Bürger vor. Voraussetzung für die Inanspruchnahme dieser Unterstützung ist die Anmeldung beim Arbeitsamt und die Anerkennung als arbeitslos. In diesem Fall kann eine Person eine angemessene Beihilfe erhalten, die ihren Unterhalt bis zum Zeitpunkt der Beschäftigung teilweise gewährleistet. Es gibt keine strengen Fristen für den Eintritt in das Arbeitsamt nach der Entlassung, der Bürger legt diese selbstständig fest. Eine bestimmte Frist wird nur für diejenigen Personen festgelegt, die aus Gründen im Zusammenhang mit der Verringerung der Zahl, des Personals oder der Liquidation des Unternehmens entlassen wurden. In jedem Fall ist zu beachten, dass die Leistung erst nach Kontaktaufnahme mit dem Arbeitsamt anfällt.
Bedingungen für die Bewerbung bei Reduzierung oder Liquidation eines Arbeitgebers
Wurde ein Arbeitnehmer aufgrund der Beendigung eines Unternehmens, eines Einzelunternehmers oder einer Entlassung entlassen, empfiehlt das Arbeitsrecht, sich innerhalb von zwei Wochen ab dem Tag der Entlassung an das Arbeitsamt zu wenden. Der Grund für die Festlegung dieser Frist ist, dass der Arbeitnehmer bei einer Kündigung aus den angegebenen Gründen das Recht auf Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses (zwei Monate nach der Kündigung) erhält. In Ausnahmefällen wird die Frist zur Aufrechterhaltung des Durchschnittsgehalts um einen dritten Monat verlängert, Voraussetzung für eine solche Verlängerung ist jedoch die Kontaktaufnahme mit dem Arbeitsamt innerhalb von zwei Wochen nach Kündigung und Arbeitsausfall.
Merkmale der Beibehaltung des Durchschnittseinkommens für einen entlassenen Arbeitnehmer
Bürger, die den Durchschnittsverdienst für die Dauer der Beschäftigung behalten möchten, sollten berücksichtigen, dass eine solche Möglichkeit nur besteht, wenn der Arbeitsvertrag aus den oben genannten Gründen beendet wird. In anderen Fällen ist kein Gehaltsvorbehalt vorgesehen, sodass Sie sich jederzeit an das Arbeitsamt wenden können, um die Registrierung der entsprechenden Zulage zu beschleunigen. Wird der durchschnittliche Verdienst des ehemaligen Arbeitnehmers einbehalten, so wird ihm die Zulage für die Dauer der Einbehaltung trotz Vorliegen einer Anmeldung beim Arbeitsamt nicht zugerechnet, daher ist es unmöglich, diese Zahlungen gleichzeitig zu erhalten. Die Berechnung des Arbeitslosengeldes beginnt am Tag nach dem letzten Tag, an dem das Durchschnittseinkommen gespart wurde.
