Ein Anschreiben für einen Lebenslauf, als Titel für ein Buch. Wenn es nicht eingängig genug ist, wird das Buch möglicherweise nicht wahrgenommen. Ähnlich verhält es sich mit einem Anschreiben: Der Arbeitgeber kann die Datei mit Ihrem Lebenslauf einfach in den Papierkorb schicken, wenn das Anschreiben undeutlich ist oder gar nicht vorhanden ist.
Notwendig
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Anleitung
Schritt 1
Grundsätzlich ist ein Anschreiben eine Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs in Form eines Geschäftsbriefes, also prägnant und formell. Es enthält idealerweise die wichtigsten Punkte Ihrer Ausbildung und Karriere und die Gründe dafür, dass Sie genau für das Unternehmen arbeiten möchten, an das Sie es senden. Daher ist ein Anschreiben nicht immer formelhaft.
Schritt 2
Ein Lebenslauf umfasst oft mehrere Seiten, ein gutes Anschreiben umfasst nicht mehr als eine halbe Seite Text. Bei einer Vielzahl von Stellen, die geschlossen werden müssen und dementsprechend auch bei einer Vielzahl eingehender Lebensläufe, hat die Personalabteilung eines Unternehmens nicht immer die Zeit, alle Lebensläufe auch nur durchzusehen. Daher kann die Primärselektion auf Basis der Bearbeitung von Anschreiben erfolgen. Wenn zum Beispiel 50 Anschreiben mit Lebenslauf an dieselbe Stelle für eine Berufseinsteigerin gesendet werden und 25 davon angeben, dass der Bewerber eine Fachhochschule abgeschlossen hat oder über Berufserfahrung verfügt, werden diese Lebensläufe höchstwahrscheinlich zuerst gesichtet., und es sind diese Bewerber, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, insbesondere dann, wenn für diese Stellenausschreibung ein Fachhochschulabschluss oder eine Berufspraxis eine wichtige Voraussetzung ist.
Schritt 3
In Ihrem Anschreiben sollten Sie Ihre wichtigsten Leistungen in früheren Jobs erwähnen - damit heben Sie sich unter anderem ab. Natürlich sollten diese Leistungen für den Arbeitssuchenden genau für die Stelle, für die Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf geschickt haben, einen Unterschied machen. Wenn das Unternehmen, in dem Sie arbeiten möchten, beispielsweise aufgrund der Besonderheiten ihrer Tätigkeit keine Fremdsprachenkenntnisse von Bewerbern verlangt, dann muss nicht erwähnt werden, dass Sie an Ihrem letzten Arbeitsplatz einmal eine große und wichtige Übersetzung erstellt haben.
Schritt 4
Ein Anschreiben ist auch ein Maß für Ihre Kommunikationsfähigkeiten. Vergessen Sie bei der Zusammenstellung nicht die einfachen Regeln der Höflichkeit. Beginnen Sie zum Beispiel niemals eine E-Mail nur mit "Hallo" - geben Sie unbedingt den Namen des Unternehmens oder den Namen des Ansprechpartners in die Nachricht ein, wenn er in der Stellenbeschreibung angegeben wurde. Am Ende müssen Sie sich jeweils abonnieren.
Schritt 5
Manche Leute glauben fälschlicherweise, dass Schmeichelei der Hauptindikator für die Bereitschaft, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, sowie der Hauptindikator für die Kommunikationsfähigkeit ist. Manchmal kann es sogar den Arbeitgeber abschrecken. Eine klare und logische Begründung für den Wunsch, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, basierend auf einer Beschreibung Ihrer Schlüsselqualifikationen, persönlichen Qualitäten und Ambitionen, sagt dem Arbeitgeber viel mehr als ein Feuerwerk an Komplimenten an ihn.
Schritt 6
Wenn Sie gerade Ihr Studium abgeschlossen haben und nicht über genügend Berufserfahrung verfügen, konzentrieren Sie sich in Ihrem Anschreiben auf Ihre persönlichen Eigenschaften, die für den Arbeitgeber von Bedeutung sind. Außerdem wäre es in einer solchen Situation sinnvoll, über ein Diplom mit Auszeichnung, ein Praktikum oder eine Empfehlung für ein Graduiertenkolleg zu schreiben.
