Mutter, Vater oder nahe Verwandte können einen Mutterschaftsurlaub beantragen, um sich um ein Kind zu kümmern (Bundesgesetz Nr. 81-F3, Artikel Nr. 15, Artikel Nr. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Um Mutterschaftsurlaub für den Vater zu erhalten, muss der Arbeitgeber einen Antrag und ein Paket von Unterlagen vorlegen, auf deren Grundlage die Beihilfe berechnet wird.
Notwendig
- - Bewerbung;
- - Geburtsurkunde;
- - eine Bescheinigung vom Arbeits- oder Studienort der Mutter;
- - Einkommensbescheinigung von allen Arbeitsstätten;
- - Krankheitsbescheinigung der Mutter.
Anleitung
Schritt 1
Wenn die Mutter des Kindes aus irgendeinem Grund nicht für das Kind sorgen kann, hat der Vater das Recht auf Freistellung von der Arbeit. Bis zu eineinhalb Jahren ist der Arbeitgeber verpflichtet, Leistungen in Höhe von 40 % des Durchschnittsverdienstes für 24 Monate zu berechnen und auszuzahlen. Von eineinhalb bis drei Jahren wird der Zuschuss nicht gezahlt, der Vater hat jedoch das Recht, das Baby bis zum angegebenen Alter zu betreuen.
Schritt 2
Um Elternzeit zu beantragen, wenden Sie sich mit einem Antrag an Ihren Arbeitgeber. Stellen Sie einen gesonderten Antrag auf Elternzeit bis zu einem Alter von eineinhalb Jahren und von eineinhalb bis drei Jahren.
Schritt 3
Zusätzlich zum Antrag müssen Sie eine Bescheinigung des Arbeits- oder Studienortes der Mutter des Kindes einreichen, dass sie diese Art der Beurlaubung nicht in Anspruch nimmt. Wenn die Mutter krank ist, legen Sie eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung vor, die diese Tatsache bestätigt. Außerdem benötigen Sie eine Geburtsurkunde des Babys und eine Fotokopie.
Schritt 4
Anhand der eingereichten Unterlagen wird Ihnen ein Zuschuss gutgeschrieben. Wenn Sie bei verschiedenen Arbeitgebern gearbeitet haben, besorgen Sie sich eine Einkommensbescheinigung und legen Sie diese an Ihrem Hauptarbeitsplatz vor, da Sie Anspruch auf 40 % aller Einkünfte für 24 Monate haben, von denen Sie abgezogen und auf die Haushaltseinkommensteuer übertragen wurden. Gleichzeitig darf der Höchstbetrag der Zahlungen 13.833,33 Rubel nicht überschreiten, der Mindestbetrag darf 2.194,33 Rubel für die Betreuung des ersten Kindes und 4.388,67 Rubel für die Betreuung eines zweiten oder zweier Kinder nicht unterschreiten.
Schritt 5
Die Leistung beginnt am Tag nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs. Die Zahlung erfolgt an dem Tag, an dem der Lohn ausgestellt wird, der in den internen Vorschriften des Unternehmens festgelegt ist.
Schritt 6
Der Arbeitgeber hat kein Recht, einem Vater die Elternzeit zu verweigern. Wenn Sie immer noch eine Ablehnung erhalten haben, legen Sie gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren Einspruch ein, indem Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht wenden.
