Nicht jeder Arbeitgeber ist aus dem einen oder anderen Grund bereit, die Registrierung des Arbeitnehmers im Rahmen eines Arbeitsvertrags im Personal der Organisation anzubieten. Oftmals wird ein neuer Mitarbeiter im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages gebildet und mit ihm ein Arbeitsvertrag abgeschlossen.
Wenn die vertragliche Arbeit auf die Gesamtdienstzeit angerechnet wird
Viele Menschen sind zuversichtlich, dass bei Vertragsarbeit die geleisteten Arbeitsstunden nicht in die Gesamtdienstzeit eingerechnet werden. Ein Eintrag in das Arbeitsbuch erfolgt schließlich nicht. Dies ist jedoch nicht ganz richtig. Wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, verliert der Arbeitnehmer auch bei einer zivilrechtlichen Beschäftigung nicht das Dienstalter, sondern nur zur Berechnung der Rente.
Hat der Arbeitgeber während der gesamten vertraglichen Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers Abzüge von Pflichtversicherungsbeiträgen zum Sozialversicherungsfonds vorgenommen, wird die gesamte Arbeitszeit des Arbeitnehmers in der Organisation bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit berücksichtigt.
Vergessen Sie nicht, dass erst ab dem 01.07.1993 Versicherungspflichtabzüge für Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag möglich wurden.
Gleichzeitig werden bei der Berechnung der Rente alle Jahre, in denen Abzüge vorgenommen wurden, auf die Dienstzeit angerechnet. Ab dem 01.07.1998 wird auch der Betrag berücksichtigt, ab dem Beiträge zur Sozialversicherung erhoben werden. Wenn das Einkommen des Arbeitnehmers den Mindestlohn nicht überschreitet, geht die Arbeitszeit zu diesem Zeitpunkt in das Dienstalter ein, während bei der Berechnung ein besonderer Koeffizient angewendet wird.
Wenn die vertragliche Arbeit auf die Gesamtdienstzeit angerechnet wird
Allerdings birgt die Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag eine Reihe von Risiken und Nachteilen. Somit erhöht sich trotz der Beiträge zur Pensionskasse die Dauer der Dienstzeit, die bei Krankheit eines Arbeitnehmers zur Zahlung von Krankenstand sowie zum Bezug von Arbeitslosengeld bei dauernder oder vorübergehender Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers erforderlich ist, nicht.
Außerdem werden keine Einträge im Arbeitsbuch vorgenommen. Und dies kann sich bei einer Beschäftigung an einem neuen Arbeitsplatz negativ auswirken. Schließlich sieht der Arbeitgeber die unterbrochene Berufserfahrung, und die Erfahrung des Arbeitnehmers selbst ist möglicherweise nicht groß genug, wenn er längere Zeit mit einem zivilrechtlichen Vertrag gearbeitet hat.
Nachdem Sie sich entschieden haben, im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu arbeiten, lesen Sie den Vertrag selbst sorgfältig durch. Oftmals macht der Arbeitgeber bei seiner Vorbereitung solche Versehen, dass der Vertrag von Anwälten als Arbeitsvertrag anerkannt werden kann.
Wenn es also eine Wahl gibt, ist es besser, dem Arbeitsvertrag den Vorzug zu geben, der das gesamte Sozialpaket umfasst und den Arbeitnehmer vor vielen Situationen schützt, die auftreten können.
