Der Arbeitsprozess erfordert Disziplin, aber leider wird diese Anforderung von den Mitarbeitern nicht immer respektiert. Die Arten von Disziplinarstrafen und das Verfahren zu ihrer Anwendung sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Ein Verstoß eines Mitarbeiters kann mit Verweis, Verweis oder Entlassung geahndet werden. Jede Strafe muss mit einer entsprechenden Anordnung formalisiert werden.
Anleitung
Schritt 1
Bevor eine Entscheidung über die Bestrafung gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation innerhalb von zwei Werktagen nach dem Tag der Begehung der Straftat getroffen wird, muss der Arbeitnehmer eine Begründung vorlegen. Fragen Sie danach und geben Sie der Person die Möglichkeit, Ihnen mitzuteilen, ob sie triftige Gründe für das Disziplinarvergehen hatte. Wenn die Erklärung des Arbeitnehmers den Arbeitgeber nicht zufriedenstellt, muss ein Strafbefehl verfasst werden.
Schritt 2
Die Bestellung wird gemäß GOST R 6.30-2003 erstellt, das Geschäftsdokumente regelt. Schreiben Sie es auf ein normales A4-Blatt. Geben Sie oben auf dem Blatt den vollständigen Namen des Unternehmens an, geben Sie nach zwei Gedankenstrichen in der Mitte das Wort "Bestellung" ein, unten links das Datum, am rechten Rand die Registrierungsnummer des bestellen. Geben Sie in der darunter liegenden Zeile den Namen des Befehls, die Art der Strafe und den Namen des säumigen Mitarbeiters an.
Schritt 3
Beschreiben Sie im ersten Teil des Dokuments die Essenz dessen, was passiert ist. Hier können Sie sich auf die derzeit geltenden Strafen beziehen, die bereits durch Anordnungen verhängt wurden. Geben Sie zusätzlich zur Beschreibung der Straftat selbst an, welche Folgen dieser Verstoß hatte oder hätte sein können. Beachten Sie die Klauseln in der Stellenbeschreibung oder im Tarifvertrag, gegen die der Arbeitnehmer verstoßen hat.
Schritt 4
Schreiben Sie, dass die Erklärungen dieses Mitarbeiters sein Fehlverhalten nicht rechtfertigen und seine Unschuld nicht beweisen, daher kein Grund für eine Strafbefreiung sind.
Schritt 5
Unter Bezugnahme auf Art. 192 und 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geben nach den Worten „Ich bestelle:“in der Mitte der Zeile die Form der Bestrafung an, die für das Disziplinarvergehen folgen wird.
Schritt 6
Benennen Sie die Dienste, die die Umsetzung überwachen, und beschreiben Sie die Maßnahmen der Leiter dieser Dienste - des Hauptbuchhalters und des Leiters der Personalabteilung -, um die vorgeschriebene Strafe sicherzustellen. Benennen Sie einen Beamten, der mit der Gesamtkontrolle über die Durchführung dieser Anordnung betraut wird.
Schritt 7
Im letzten Teil führen Sie die Unterlagen auf, die die Begehung des Vergehens bestätigen, Bescheinigungen über die Höhe des verursachten Schadens.
Schritt 8
Unterschreiben Sie die Bestellung im Namen des Werksleiters. Sie kann vom Leiter der Rechtsabteilung genehmigt werden.
