Das Dienstalter ist für jeden Erwerbstätigen wichtig, denn davon hängt die zukünftige Rente ab. Früher wurde besonderer Wert auf kontinuierliche Berufserfahrung gelegt. Er war der Garant für Krankenstandszahlungen sowie Zuzahlungen zur Rente. Dies war bis vor kurzem der Fall.
Wie es vorher war
Vor ein paar Jahren hat sich alles geändert. Im Jahr 2006 wurde der Duma ein Gesetzentwurf zur Prüfung vorgelegt, wonach das Konzept der nicht kontinuierlichen, sondern allgemeinen Berufserfahrung in den Vordergrund tritt. Zuvor hing die Dauer der ununterbrochenen Berufserfahrung davon ab, wie viel eine Person Zahlungen für ein Blatt mit vorübergehender Behinderung erhalten würde. Wenn die ununterbrochene Berufserfahrung bis zu 5 Jahre betrug, wurden 60% des Gehalts gezahlt, von 5 bis 8 Jahren - 80%, mehr als 8 Jahre - 100% Zahlung. Natürlich versuchten die Berufstätigen, den Übergang von einem Arbeitsplatz zum anderen so schnell wie möglich zu gestalten. In diesem Teil wurde eine Frist festgelegt - nicht mehr als 21 Kalendertage bei einer freiwilligen Kündigung und ohne ersichtlichen Grund. Für diejenigen, die vom Arbeitgeber entlassen wurden, wurde diese Zeit auf 1 Monat erhöht.
In diesem Zusammenhang wurden früher Transfers von einer Einrichtung zur anderen organisiert. Dies betraf zum Beispiel Pädagogen, für die auch der Begriff der Lehrerfahrung von besonderer Bedeutung ist.
Wie jetzt
Ab 1. Januar 2007, in Übereinstimmung mit Absatz 1 der Kunst. 16 des Gesetzes N 255-FZ hängt die Höhe der Leistungen bei Krankheit oder Betreuung eines Kindes bis zu 3 Jahren nicht von der gesamten ununterbrochenen Berufserfahrung, sondern von der Versicherungserfahrung ab. Das heißt, bei der Bestimmung der Höhe der Zahlungen werden alle Jahre, in denen eine Person gearbeitet und versicherungspflichtig war, zusammengezählt. Versichert ist, wer in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert ist, also jeder, der über einen Nachweis über die gesetzliche Rentenversicherung verfügt. So kündigte eine Person, die zuvor 17 Jahre lang gearbeitet hatte, sechs Monate später eine Stelle, wurde dann krankgeschrieben und erhielt 60 % Lohn, da sie die ununterbrochene Dienstzeit neu zu zählen begann. Nach dem neuesten Gesetz wird der Krankenstand zu 100 % bezahlt. Und das ist wahr.
Das Praktikum wird nicht unterbrochen, wenn Sie spätestens zwei Monate nach Ihrer Entlassung dem Arbeitsamt beitreten.
Somit wird nun das Dienstalter nicht wie bisher kontinuierlich berechnet, sondern insgesamt, unabhängig von der Länge der Pause.
Für den künftigen Bezug einer Rente bleibt jedoch die Dienstzeit relevant. Nach der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation reicht für die Berechnung einer Rente eine 5-jährige Erfahrung aus, unabhängig davon, ob sie unterbrochen wurde oder nicht. Bei der Berechnung einer Rente spielt die kontinuierliche Berufserfahrung keine Rolle. Die Gesamtdienstzeit wird berücksichtigt, wenn Beiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation geleistet wurden.
