In fast allen Organisationen arbeiten materialverantwortliche Mitarbeiter. Es kommt auch vor, dass sie aufhören. Vor den Personalarbeitern und sogar vor dem Leiter stellt sich die Frage: Wie ist dieses Verfahren durchzuführen?
Anleitung
Schritt 1
Ein finanziell verantwortlicher Arbeitnehmer wird nach dem gleichen Prinzip wie ein normaler Arbeitnehmer entlassen, dh aus freien Stücken oder möglicherweise aus einer bestimmten Handlung heraus. Auf die eine oder andere Weise muss er vor der Entlassung alle ihm zugewiesenen Sachwerte übertragen.
Schritt 2
Kündigt ein Mitarbeiter freiwillig, muss er dies in der Regel zwei Wochen im Voraus dem Vorgesetzten schriftlich mitteilen. Während dieser Zeit muss er Ihnen alle Angelegenheiten, Eigentum und andere Werte geben. In keinem Fall darf ein Arbeitnehmer länger als zwei Wochen inhaftiert werden, auch wenn die Überstellung nicht vollständig abgeschlossen ist.
Schritt 3
Für den Fall, dass die Entlassung aufgrund einer freiwilligen Vereinbarung sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers erfolgte, kann sich die Überlassungsfrist verzögern, beispielsweise wenn die gesamte Arbeit nicht in zwei Wochen übertragen werden kann, wird der Entlassungstermin verschoben.
Schritt 4
Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers wegen eines Vergehens, beispielsweise Abwesenheit, müssen Sie wie im ersten Fall vorgehen, dh innerhalb einer Frist von zwei Wochen bleiben.
Schritt 5
In der Regel wird zunächst eine Werteinventur durchgeführt. Es wird von einer Kommission durchgeführt, die aus unabhängigen Personen besteht, dh denen, die nicht daran interessiert sind, die Tatsachen von Schäden, Diebstahl usw. Basierend auf den Berechnungen wird ein Gesetz erstellt, das anschließend zur Abstimmung an die Buchhaltung übergeben wird.
Schritt 6
Der finanzverantwortliche Mitarbeiter muss vor Beginn der Inventur alle Unterlagen bei der Buchhaltung einreichen und quittieren, dass alle Informationen gemeldet wurden.
Schritt 7
Wenn im Zuge der Bestandsaufnahme Mängel aufgedeckt werden, muss der sachlich verantwortliche Arbeitnehmer trotz der Entlassung den gesamten Schaden ersetzen (Artikel 232 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 8
In diesem Fall muss der Mitarbeiter eine Erläuterung der erzielten Ergebnisse verfassen. Bei Verweigerung wird eine Akte mit zwei Zeugen erstellt. Dieses Dokument dient als Grundlage für den Gang vor Gericht.
