Ein Gutachten (bzw. ein Empfehlungsschreiben) wird in beliebiger Form (bei Erfüllung der zwingenden Voraussetzungen eines Geschäftsbriefes) erstellt, wenn eine Personencharakterisierung von einer bestimmten Seite erforderlich ist. Nachfolgend finden Sie einige Beispiele für die Verwendung dieses Dokuments.
Anleitung
Schritt 1
Feedback zum Mitarbeiter bei der nächsten oder außerordentlichen Zertifizierung, Qualifizierungstests.
In diesem Fall muss die Überprüfung umfassende Informationen darüber enthalten, wie der Mitarbeiter seine beruflichen Aufgaben während des Zertifizierungszeitraums bewältigt hat. Obligatorische Attribute eines solchen Dokuments:
• vollständiger Name und vollständiger Name der Position des Arbeitnehmers;
• vollständiger Name des Unternehmens;
• eine Liste der Hauptprobleme, an deren Lösung der Arbeitnehmer teilgenommen hat;
• Bewertung der Wirksamkeit seiner Arbeit;
• Empfehlungen.
Ein Gutachten (Beispiel) wird vom unmittelbaren Vorgesetzten erstellt und vom Leiter (Direktor) des Unternehmens unterzeichnet. Eine solche Überprüfung muss dem Mitarbeiter vor Beginn der Zertifizierung oder Prüfung bekannt sein.
Schritt 2
Eine andere Art ist die Rückmeldung über die Erledigung einer bestimmten Aufgabe. Zum Beispiel über ein Praktikum vor der Berufung in eine höhere Position, über ein Praktikum für eine junge Fachkraft. Eine solche Bewertung wird vom direkten Betreuer des Praktikums erstellt und unterschrieben. Sie muss neben den Grunddaten des Arbeitnehmers enthalten:
• Dauer des Praktikums, Ort der Durchführung, Zweck;
• Fragen, die der Arbeitnehmer während des Praktikums untersucht hat;
• Einschätzung der Qualität der Aneignung des studierten Materials und der praktischen Übungen;
• Empfehlungen des Praktikumsbetreuers.
Schritt 3
Abschließend wird eine Überprüfung - in der Regel auf Wunsch des Mitarbeiters selbst - ein Empfehlungsschreiben erstellt. Es ist in einem freien Stil geschrieben und wird bei der Suche nach zusätzlichen oder anderen dauerhaften Arbeiten verwendet. Es erfordert keine Daten wie Bildung (es gibt ein Dokument über Bildung), Familienstand (Daten in der Autobiographie). Der Schwerpunkt liegt auf der Liste der Probleme, die der Mitarbeiter in der Organisation gelöst hat; über die Qualität und Schnelligkeit ihrer Umsetzung; über Beziehungen im Team.
Das Vorhandensein eines Empfehlungsschreibens vereinfacht das Einstellungsverfahren. Ein potenzieller Arbeitgeber muss keine Zeit damit verschwenden, nach zusätzlichen Informationen über eine Person zu suchen. Andererseits helfen positive Empfehlungen auch dem Antragsteller sehr. charakterisieren ihn als seriösen, geschäftsmäßigen Menschen.
