Eine finanziell verantwortliche Person kann nach Artikel 81 Absatz 7 wegen mangelnden Vertrauens entlassen werden. Eine finanziell verantwortliche Person ist ein Mitarbeiter, mit dem eine Vereinbarung über eine materielle Haftung abgeschlossen wurde und der in direktem Zusammenhang mit der Arbeit mit Werten steht. Ein Buchhalter oder andere Mitarbeiter im Zusammenhang mit Buchführungstätigkeiten können keine finanziell verantwortlichen Personen sein und daher gilt der Artikel aus Mangel an Vertrauen nicht für sie. Wenn Sie das Arbeitsverhältnis beenden möchten, füllen Sie alle schriftlichen Unterlagen aus, die bestimmte Handlungen bestätigen.
Notwendig
- - Kontrollakt;
- - Erläuterungen;
- - ein Dokument über die Verhängung einer Strafe;
- - Prüfbericht der Ausrüstung.
Anleitung
Schritt 1
Nur die dokumentarische Registrierung ermöglicht es Ihnen, Artikel 81 anzuwenden. Wenn die Tatsachen nicht bewiesen sind, können Sie die finanziell verantwortliche Person gemäß Artikel 81 nicht aus Vertrauensgründen entlassen.
Schritt 2
Prüfen Sie alle anvertrauten Sachwerte. Bei der Inspektion müssen Vertreter der Verwaltung des Unternehmens anwesend sein. Wenn ein Mangel festgestellt wird, erstellen Sie einen schriftlichen Prüfbericht in dreifacher Ausfertigung. Jede Kopie bedarf der Unterschrift aller Mitglieder der Kommission und der finanziell verantwortlichen Person.
Schritt 3
Bitten Sie den Mitarbeiter, eine schriftliche Erklärung zu schreiben, in der detailliert beschrieben wird, was passiert ist. Wenn ein finanziell verantwortlicher Arbeitnehmer keine schriftlichen Erklärungen abgeben möchte, erstellen Sie eine Handlung, in der darauf hingewiesen wird, dass der Arbeitnehmer keine schriftlichen Erklärungen für seine schuldigen Handlungen abgegeben hat. Das Gesetz muss vom Leiter des Unternehmens und den Mitgliedern der Kommission, die die Inspektion durchgeführt haben, unterzeichnet werden.
Schritt 4
Formulieren Sie einen schriftlichen Satz und ordnen Sie ihn an. Geben Sie in der Bestellung an, dass der Mitarbeiter (vollständiger Name) für schuldige Handlungen und Unterschlagung bestraft werden muss.
Schritt 5
Laden Sie einen Spezialisten aus dem Servicecenter ein, um die Gebrauchstauglichkeit von Messgeräten zu überprüfen und schriftlich zu begutachten, da Verkäufer, Lagerhalter und Spediteure sehr oft darauf hinweisen, dass der Mangel auf eine Fehlfunktion von Messgeräten, beispielsweise Waagen, zurückzuführen ist. Die schriftliche Stellungnahme ist von dem Betriebsleiter, einem Vertreter des Dienstleistungsunternehmens und den bei der Besichtigung anwesenden Kommissionsmitgliedern zu unterzeichnen.
Schritt 6
Geben Sie dem Mitarbeiter alle Dokumente. Auf jedem muss er seine persönliche Unterschrift setzen.
Schritt 7
Wurde die Arbeit nach der Brigademethode durchgeführt, legen Sie die angegebenen Gebühren allen Mitgliedern der Brigade persönlich vor. Es ist strengstens untersagt, alle Mitarbeiter eines Teams unter einer Anklageschrift aufzulisten.
Schritt 8
Nachdem Sie eine Dokumentationsgrundlage erstellt haben, die die Tatsache des Mangels und die dazu geführten Maßnahmen bestätigt, kündigen Sie den Arbeitsvertrag einseitig. Sie können auch klagen und die Zahlung eines materiellen Schadens durch den Schuldigen fordern.
