Die Wirtschaftskrise ist der Grund dafür, dass viele Unternehmen gezwungen sind, sich neu zu organisieren und die Zahl der im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer im Rahmen von Arbeitsverträgen zu reduzieren. Personalabbau ist ein ziemlich kostspieliges Verfahren, daher versuchen einige Arbeitgeber, Arbeitnehmer dazu zu bringen, aus freien Stücken Kündigungsschreiben zu schreiben, aber in diesem Fall verlieren die Arbeitnehmer den Anspruch auf Entschädigung.
Wie kommt es zu Entlassungen
Dass der Arbeitgeber die für ihn überflüssig gewordenen Arbeitnehmer loswerden will, ist verständlich, aber sie sollten ihre Rechte nicht vergessen. Der Arbeitgeber muss also begründen, dass die Reorganisation und sonstige organisatorische und personelle Maßnahmen tatsächlich im Unternehmen durchgeführt werden. Auf Sonderbestellung des Chefs soll eine neue Besetzungstabelle eingeführt werden, nach der klar wäre, dass die Zahl der Stellen wirklich abgenommen hat. Erst nach Erlass einer solchen Anordnung kann die Geschäftsführung das Verfahren zum Abbau von Arbeitskräften einleiten.
Stimmt der Arbeitnehmer zu, vor Ablauf der Zweimonatsfrist zu kündigen, ist ihm bei der Kündigung eine Zusatzentschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit vor der Entlassung, zu zahlen.
Sie wird im Einvernehmen mit der Gewerkschaftsorganisation oder einer anderen Arbeitnehmervertretung durchgeführt. Bei bevorstehenden Massenentlassungen müssen Sie 3 Monate im Voraus darüber gewarnt werden, in anderen Fällen müssen die Mitarbeiter 2 Monate vor den bevorstehenden Entlassungen eine Quittung erhalten und unterschreiben. Denken Sie daran, dass Sie das Recht haben, die in der neuen Besetzungstabelle verfügbaren Stellen zu besetzen, wenn Ihre Qualifikationen dies zulassen. Für den Fall, dass Sie sich für eine neue Arbeitsstelle entscheiden, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Ihnen wegen des Personalabbaus eine Entschädigung zu zahlen.
Was sind die Entschädigungen für die Kürzung
Das Verfahren zur Gewährung von Ausgleichszahlungen bei Personalabbau ist in Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Bei Kündigung müssen Sie eine vollständige Abfindung erhalten, einschließlich einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und Überstunden. Darüber hinaus müssen Sie mindestens zwei durchschnittliche Monatslöhne zahlen – zum einen eine Abfindung, zum anderen Ihre Zeit für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Für den Fall, dass die Arbeitsverwaltung Sie innerhalb des ersten Monats nach der Entlassung nicht einstellen kann, können Sie mit einem weiteren Gehalt von Ihrem früheren Arbeitgeber rechnen. Dazu müssen Sie die entsprechende Bescheinigung der Arbeitsverwaltung vorlegen.
Die Mindestabfindung darf den durchschnittlichen Monatslohn des Arbeitnehmers nicht unterschreiten.
Erkundigen Sie sich nach den in Ihrem Unternehmen geltenden Tarifverträgen. Er kann für Arbeitnehmer, die aufgrund von Personalabbau entlassen wurden, zusätzliche Ausgleichszahlungen vorschreiben.
