Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags gearbeitet hat, muss eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage berechnet und abgegrenzt werden. Um die Entschädigung zu berechnen, muss man sich an den Erlass der Regierung der Russischen Föderation über die Besonderheiten der Berechnung des Durchschnittslohns orientieren.
Anleitung
Schritt 1
Um den Durchschnittsverdienst zu berechnen, müssen alle Arten von Zahlungen eines bestimmten Arbeitgebers berücksichtigt werden, unabhängig von der Quelle dieser Zahlungen. Die Berechnung der Entschädigung umfasst keine Zahlungen sozialer Art wie materielle Hilfe, Krankenstand, Urlaubstage. Auch der Zeitaufwand für Sozialleistungen wird nicht berücksichtigt.
Schritt 2
Zur Berechnung des Durchschnittslohns müssen Sie die letzten 12 Arbeitsmonate in Anspruch nehmen, auch wenn die Ausgleichsberechnung für die letzten Jahre erfolgt ist.
Schritt 3
Es ist notwendig, die Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für einen Arbeitstag zu ermitteln und mit der Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage zu multiplizieren. Wenn der Betrag oder die Anzahl der Tage der Entschädigung gerundet werden muss, erfolgt dies zu Gunsten des Arbeitnehmers.
Schritt 4
Wenn dieser Arbeitnehmer vor der Entlassung weniger als 1 Kalenderjahr gearbeitet hat, wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet. Die Anzahl der Tage der fälligen Entschädigung wird ebenfalls auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet.
Schritt 5
Bei 11 Arbeitsmonaten werden alle Tage des vorgeschriebenen Urlaubs für ein Jahr entschädigt.
Schritt 6
Der Durchschnittsverdienst wird auf der Grundlage von Kalendertagen im Jahr berechnet. Wochenenden und Feiertage werden nicht mitgerechnet.
Schritt 7
Um die Anzahl der Tage zu bestimmen, für die eine Entschädigung fällig ist, muss die Gesamtdienstzeit eines Mitarbeiters in dieser Organisation genommen, die Anzahl der für einen bestimmten Zeitraum zulässigen Urlaubstage berechnet und die Anzahl der verwendeten Urlaubstage abgezogen werden zum Zeitpunkt der Entlassung. Die Dienstzeit umfasst nicht die Abwesenheit eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund, die Zeit der Aussetzung von der Arbeit gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die Zeit des Elternurlaubs bis zum Erreichen der Volljährigkeit des Kindes, Urlaub ohne Bezahlung, Krankenstand. Die Berufserfahrung wird ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags gezählt.
