Der Mechanismus zur Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist nicht für alle Arbeitnehmerkategorien festgelegt. Aber es gibt eine gemeinsame Methode.
Anleitung
Schritt 1
Berechnen Sie zunächst den durchschnittlichen Tages- oder Stundenlohn eines pensionierten Arbeitnehmers. Die Regeln für die Berechnung des Einkommens sind in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und in den Vorschriften über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns festgelegt.
Als Abrechnungszeitraum sind die letzten drei Kalendermonate zu verwenden (sofern kollektivvertraglich kein anderer Abrechnungszeitraum vorgesehen ist). Der durchschnittliche Tageslohn wird berechnet, indem der in dieser Zeit aufgelaufene Lohn durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage geteilt wird.
Schritt 2
Ermitteln Sie als nächstes den Zeitraum, für den der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub hat. Wenn eine Person ein ganzes Jahr in der Organisation gearbeitet hat (einschließlich des Urlaubs selbst), soll sie 28 Kalendertage laufen. Gemäß Klausel 8 der Regelungen zu regulärem und zusätzlichem Urlaub steht die volle Entschädigung einem Arbeitnehmer zu, der 11 Monate gearbeitet hat. Hat die ausscheidende Person diese Zeit nicht gearbeitet, wird ihr eine Entschädigung im Verhältnis der geleisteten Arbeitsmonate gezahlt. Überschüssige Tage, die weniger als einen halben Monat betragen, werden von der Berechnung ausgeschlossen, und Überschüsse, die mehr als die Hälfte betragen, werden auf einen ganzen Monat aufgerundet (Ziffer 35 derselben Regeln).
Schritt 3
Berechnen Sie anhand der geleisteten Arbeitszeit die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage. Wenn ein Jahr 28 Tage haben soll, dann gibt es für 1 Monat Arbeit 2, 33 Ruhetage (28 Tage / 12 Monate). Auf dieser Grundlage lässt sich leicht berechnen, dass beispielsweise für 5 Arbeitsmonate 11, 65 Tage Urlaub ausgeglichen werden müssen.
Für Arbeitnehmer, die einen befristeten Arbeitsvertrag für bis zu zwei Monate abgeschlossen haben, wird eine Entschädigung in Höhe von zwei Tagen pro Arbeitsmonat gezahlt.
Schritt 4
Berechnen Sie nun die Höhe der Entschädigung. Multiplizieren Sie dazu den durchschnittlichen Tagesverdienst mit der Anzahl der ungenutzten Urlaubstage. Zum Beispiel 250 * 11, 65 = 2912, 5. Dies ist die Höhe der Entschädigung.
