Feuern ist nicht das Ende des Lebens. Dies ist der erste Schritt zu Neuanfängen, neuen Karrierehöhen und beruflichen Erfolgen. Wichtig ist nur, sich von der Notwendigkeit einer Kündigung zu überzeugen und alles richtig zu machen.
Laut Statistik denken alle Mitarbeiter mit unterschiedlicher Häufigkeit über eine Kündigung nach. Die Kündigungsgründe sind für jeden unterschiedlich und reichen von psychischem Druck über Unzufriedenheit mit dem Gehalt bis hin zu beruflichem Burnout und der Unmöglichkeit einer beruflichen Weiterentwicklung. Im Allgemeinen ist es nicht so wichtig, was Sie zum Aufhören veranlasst hat, es ist wichtig, alles richtig zu machen und nichts zu bereuen.
Allgemeine Empfehlungen
Damit während des Kündigungsprozesses Ihr nervöses Gleichgewicht nicht wankt und die Aussichten auf einen weiteren beruflichen Aufstieg nicht trüben, reicht es nicht aus, Ihren Chef über Ihre Austrittsentscheidung zu informieren, Sie müssen es richtig machen. Sie können nicht einfach in das Büro Ihres Chefs stürmen, die Beine auf seinem Schreibtisch spreizen und die gesamte Organisation mit Schlamm bewerfen und dann trotzig gehen und die Tür zuschlagen. Das passiert nur in den Filmen.
Bereiten Sie sich auf dieses Gespräch vor, denken Sie an die Vorteile, die Sie als Profi gelernt haben. Bedanken Sie sich bei Ihrem Chef für die erworbenen Fähigkeiten und erklären Sie, dass Sie in der gegenwärtigen Realität nicht weitermachen können. Verbrennen Sie nicht alle Brücken mit Ihrem alten Job: Dies ist eine heikle Angelegenheit und darin ist es wie bei einer Scheidung wichtig, Freunde zu bleiben.
Schalten Sie Emotionen aus, stellen Sie sicher, dass Ihre Entscheidung richtig und unwiderruflich ist. Es ist töricht, aufzuhören, nur um jemanden in die Schranken zu weisen oder etwas zu beweisen – eine solche Freiheit kann Sie teuer zu stehen kommen.
Fehler, die niemals gemacht werden sollten
Wenn Sie Zweifel haben und noch keine Zeit hatten, sich die Gedanken an die bevorstehende Entlassung in den Kopf zu setzen, dann reißen Sie sich zusammen. Experten warnen davor, mit Kollegen und einer Führungskraft über den Wunsch nach einem Jobwechsel zu diskutieren. Der Grund ist einfach: Sie können Ihre Meinung noch ändern, aber die verzerrten Gerüchte, die den Manager erreicht haben, werden nirgendwohin führen. Es ist besser, sich mit Familie und Freunden zu beraten.
Ein weiterer häufiger Fehler ist die mangelnde Vorbereitung eines Mitarbeiters, mit einem Vorgesetzten über eine Entlassung zu sprechen. Wie die Praxis zeigt, überzeugen Arbeitgeber in der Hälfte der Fälle die Zweifelnden zum Bleiben, bieten Lohnerhöhungen, bessere Arbeitsbedingungen und eine Änderung der Aufgabenbereiche an. Seien Sie bereit, dieses Angebot unter bestimmten Bedingungen, über die Sie sich im Voraus Gedanken machen müssen, entschieden abzulehnen oder anzunehmen.
Der dritte Fehler sind Emotionen. Schaffen Sie um jeden Preis einen neutralen Ton für Ihr Gespräch. Besprechen Sie die Bedingungen der letzten Wochen Ihrer Arbeit mit dem Arbeitgeber, seien Sie so korrekt, freundlich und verantwortungsbewusst wie möglich.
