Auch von Ihrer Lieblingsarbeit müssen Sie ab und zu eine Pause einlegen, daher freut man sich in der Regel auf den Urlaub. Um das maximale Vergnügen zu bekommen und vom Rest zu profitieren, müssen Sie richtig darauf eingehen.
Anleitung
Schritt 1
Entscheiden Sie zunächst, was Ihnen wichtiger ist: mehr freie Tage oder die materielle Seite des Themas, also gutes Urlaubsgeld. Es hängt davon ab, in welchem Monat und ab welchem Tag es besser ist, sich auszuruhen.
Schritt 2
Der Anspruch auf den ersten bezahlten Urlaub entsteht nach 6 Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen. Die Gesamtdauer beträgt 28 Kalendertage. Sie können es ganz oder in Teilen einnehmen, von denen einer mindestens 14 Tage dauern muss.
Schritt 3
Nutzen Sie die verbleibenden Tage nach eigenem Ermessen und in beliebiger Höhe, je nach Ihrem Erholungsbedarf. Sie können einen nicht standardmäßigen Weg gehen: Füllen Sie nach den ersten 14 Tagen einen Urlaubsantrag für jeden der verbleibenden Tage aus, bitten Sie den Arbeitgeber um 1 freien Tag und Sie erhalten 3 Wochen gute Erholung. Bedenken Sie jedoch, dass die Personalabteilung und die Buchhaltung mit einer solchen Veranstaltungsentwicklung wahrscheinlich nicht zufrieden sein werden, da ihr Workflow für Ihren Urlaub erheblich zunehmen wird.
Schritt 4
Bitte beachten Sie, dass arbeitsfreie Feiertage nicht in die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs mit eingerechnet werden, so dass diese später in Anspruch genommen werden können oder Sie den Beginn und das Ende des Urlaubs unter Berücksichtigung dieser berechnen können.
Schritt 5
Machen Sie 14 Tage Urlaub, schreiben Sie ab Montag eine Erklärung und Ihr Urlaub beginnt am Abend des vorherigen Freitags. Wenn Sie bereits 2 Wochen gelaufen sind und den Rest des Urlaubs nutzen möchten, nehmen Sie ihn von Montag bis Freitag der nächsten Woche. So verbringen Sie 12 Tage, die Ihnen zustehen, tatsächlich ruhen Sie sich 16 aus und lassen zusätzlich 2 Tage in Reserve.
Schritt 6
Es ist sehr praktisch, während der Maiferien einen Kurzurlaub von 4-5 Tagen zu machen. Bewerben Sie sich für Wochentage vom 1. bis 9. Mai, berücksichtigen Sie die Wochenendschichten und Sie erhalten 10-11 freie Tage. Sie können an anderen Feiertagen genauso vorgehen und es zum langen Wochenende hinzufügen.
Schritt 7
Wenn Sie an guten Barzahlungen interessiert sind, machen Sie von Samstag bis Sonntag Urlaub: Wochenenden werden bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt.
Schritt 8
Bei einer loyalen Unternehmensführung können sich die Mitarbeiter 28 Tage ununterbrochen ausruhen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen erlaubt, den ganzen Urlaub zu nehmen. Aber denken Sie daran: Wenn Sie in den Urlaub fahren, erhalten Sie Geld für die gesamte Dauer, und in der nächsten können Sie nur mit Zahlungen für die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage rechnen, die in diesem Fall zwischen 1 und 3 liegen können.
