Ein Vorstellungsgespräch in englischer Sprache ist für Bewerber gedacht, die eine angesehene und hochbezahlte Stelle in einem ausländischen Unternehmen oder in einem russischen Unternehmen, das eng mit ausländischen Partnern zusammenarbeitet, annehmen möchten. In einigen Unternehmen kann es 10-15 Minuten dauern, aber manchmal müssen Sie Fragen eine Stunde oder länger beantworten. In beiden Fällen besteht Ihre Aufgabe darin, sichere Kenntnisse der englischen Sprache nachzuweisen.
Anweisungen
Schritt 1
Von den ersten Minuten an sollten Sie bei Ihrem Gesprächspartner einen guten Eindruck hinterlassen, daher müssen Sie sich im Vorfeld auf ein englischsprachiges Vorstellungsgespräch vorbereiten. Bereiten Sie sich darauf vor, dass es im einleitenden Teil des Gesprächs um die Kontaktaufnahme geht und eventuell gefragt wird, wie es Ihnen geht, wie leicht Sie sich zurechtgefunden haben und ob Ihnen das Wetter gefällt. Antworten Sie ruhig, selbstbewusst und freundlich, höflich und kurz. Schon anhand dieser Antworten kann sich Ihr Gesprächspartner einen Eindruck über den Stand der Sprachkenntnisse und Ihre Kommunikationsfähigkeiten machen.
Schritt 2
Die wichtigsten Fragen, die Ihren Gesprächspartner interessieren werden, sind Ihre Ausbildung und Berufserfahrung. Bildungsprobleme können Jahre des Studiums in der High School, am Institut und in den Ausbildungen und Spezialkursen umfassen, die Sie kürzlich abgeschlossen haben. Wenn Sie über Berufserfahrung sprechen, sollten Sie jede Tätigkeit erwähnen, die direkt oder indirekt mit der Wahrnehmung von Aufgaben für diese Stelle zusammenhängt.
Schritt 3
Bereiten Sie im Voraus eine kurze Geschichte darüber und Antworten auf die Fragen vor, die auftreten können. Verwenden Sie die Verben Präteritum und Präsens richtig, wenn Sie darüber sprechen, wo Sie gearbeitet haben und was Sie jetzt tun.
Schritt 4
Das Interviewformular beinhaltet einen Dialog. Seien Sie also darauf vorbereitet, ein Gespräch zu führen und nicht die Fakten Ihrer Biografie aufzulisten. Überlegen und formulieren Sie Antworten auf Fragen, was Sie an der Arbeit in diesem Unternehmen reizt, was Ihre Ziele und Wünsche sind. Der Arbeitgeber könnte interessiert sein, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben und wie Ihr Chef die Ergebnisse bewertet hat.
Schritt 5
Seien Sie bereit, über Eigenschaften und Charakterzüge Ihres Charakters zu sprechen, die die Arbeitsleistung unterstützen oder behindern können, sowie über solche, die eine Vorstellung von Ihrer Perspektive geben - Mitgliedschaft in einem Verein oder einer Vereinigung, einem Hobby.
Schritt 6
Wenn Sie sich auf eine Führungsposition bewerben, denken Sie über die Antworten auf den von Ihnen praktizierten Führungsstil nach und bereiten Sie Beispiele vor, wie Sie Probleme mit Mitarbeitern – deren Arbeitsunwilligkeit oder Arbeitsunfähigkeit – gemeistert haben.
Schritt 7
Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten und Fragen dazu stellen, was Ihre Verantwortlichkeiten sein werden, wer Ihr Leiter sein wird und wie Sie ihm Bericht erstatten werden.
