Das Brennen ist kein sehr angenehmer Vorgang. Doch die Umstände sind andere: Personalabbau, Führungsauftrag, Krise, Projektabschluss. Am einfachsten ist es, den Mitarbeiter „aus freien Stücken“zu bitten, zu gehen, aber wenn er sich weigert, werden wir nach anderen Wegen suchen. Das Arbeitsgesetzbuch wird uns bei unserer Suche helfen. Öffnen Sie Artikel 81 "Auflösung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers." Unter welchen Umständen kann ein Arbeitsvertrag gekündigt werden?
Anleitung
Schritt 1
"Inkonsistenz des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position oder geleisteten Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikation, bestätigt durch die Ergebnisse der Zertifizierung."
Machen Sie sich bereit, vereinbaren Sie eine außerplanmäßige Inspektion oder schicken Sie einen Mitarbeiter zu einer Bewertung, die er wahrscheinlich nicht bestehen wird. Aber laut Gesetz kann sich ein entlassener Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen um eine schlechter bezahlte Stelle bis hin zur Stelle eines Kuriers oder einer Reinigungskraft bewerben.
Schritt 2
"Wiederholte Nichterfüllung durch einen Arbeitnehmer ohne triftige Gründe der Arbeitspflichten."
a) Rügen wegen Verspätung oder nicht rechtzeitiger Erledigung der Aufgabe. Eine solche Strafe kann jedoch spätestens einen Monat nach ihrer Entdeckung verhängt werden. In diesem Fall wird der Urlaubs- oder Krankenstand nicht berücksichtigt.
b) Vom verstorbenen Mitarbeiter eine Begründung verlangen, bei Schreibverweigerung einen Inkassoauftrag erstellen.
c) Machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung vertraut und lassen Sie von ihm unterschreiben, dass er mit der Bestellung vertraut ist.
Schritt 3
"Grobe Verletzung von Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer."
Dieser Punkt umfasst verschiedene Fehlzeiten, das Erscheinen eines Mitarbeiters in einem betrunkenen Zustand und sogar die Offenlegung von Geheimnissen: geschäftlich, offiziell - beliebig.
Schritt 4
Welche Methode Sie auch wählen, denken Sie daran, dass alles durch ein entsprechendes Dokument bestätigt werden muss.
