Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist ein äußerst verantwortungsvolles Geschäft. Deshalb werden unerfahrene Stellensuchende von HR-Spezialisten mit Cerberus verglichen und beschimpft. Diese Leute kennen sich einfach aus, sie filtern alle heraus, die im Interview Schwächen gezeigt haben. Für einen Vertriebsleiter ist es sehr wichtig, Fragen „richtig“zu beantworten, Selbstvertrauen auszustrahlen und gut auszusehen.
Anleitung
Schritt 1
Stellen Sie sich vor dem Interview auf ein erfolgreiches Ergebnis ein. Ein Verkaufsleiter ist ein sehr gefragter Job, und wenn Sie sich richtig verhalten, wird es kein Problem sein, einen Job zu bekommen. Es gibt verschiedene Techniken zur Vertrauensbildung, und eine der einfachsten und effektivsten ist es, einige Minuten vor dem Interview eine Siegerpose einzunehmen. Sie können dies in einem Aufzug oder in einer Toilette tun. Heben Sie Ihre Arme hoch und strecken Sie Ihren Brustkorb, als hätten Sie gerade einen Olympia-Wettbewerb gewonnen. Sie werden überrascht sein, wie leicht sich Selbstvertrauen und Stimmung durch eine so einfache Technik verbessern.
Schritt 2
In der Regel wird das Vorstellungsgespräch von einem Personalreferenten eingeleitet. Er stellt dir "knifflige" Fragen, erkundigt sich nach vergangenen Erfahrungen und Hobbys. Antworten Sie ruhig und selbstbewusst.
Schritt 3
Gehen Sie in eine offene Pose. Verschränke deine Arme nicht über deiner Brust, überkreuze nicht deine Beine. Versuchen Sie, Ihr Verhalten zu kontrollieren. Auch wenn Sie sich unsicher fühlen, „schrumpfen“Sie nicht, behalten Sie eine gleichmäßige Körperhaltung bei. Sprechen Sie langsam und ruhig, nehmen Sie sich Zeit. Fühlen Sie sich frei zu lächeln, aber übertreiben Sie es nicht, wenn es um ernste Dinge geht.
Schritt 4
Wenn das Gespräch verebbt ist, zögern Sie nicht, zusätzliche Fakten zu Ihrer Person mitzuteilen, nach denen die Personalabteilung nicht gefragt hat. Die Aktivität wird Ihnen als Plus gutgeschrieben. Hilfreich ist es auch, im Vorstellungsgespräch mehr über das Unternehmen selbst zu erfahren, wenn Sie sich dafür interessieren.
Schritt 5
Eichar versucht möglicherweise, Sie zu "testen", indem er Sie auffordert, einen einfachen Test durchzuführen, der allgemein bekannt ist: einen Stift zu verkaufen. Am besten überlegen Sie sich im Voraus eine interessante Lösung, denn wenn Sie verwirrt sind und nichts Wertvolles geben können, bedeutet dies, dass Sie die Aufgabe nicht bewältigen konnten.
Schritt 6
Sie werden möglicherweise gefragt, wie oft Ihre Geschäfte erfolgreich waren, welche der besten Geschäfte Sie gemacht haben, welche Qualitäten Sie als Verkäufer haben und so weiter. Es ist auch besser, sich vorab Antworten auf diese Fragen zu geben. Das wichtigste Instrument zur Beurteilung eines Kandidaten sind präzise Fragen, und je interessanter man das beurteilen kann, desto besser sind die Chancen. Sie sollten auch auf Fragen zu Misserfolgen vorbereitet sein: zum Beispiel auf einen gescheiterten Deal hinzuweisen. Nachdem Sie einen Fehler oder eine negative Erfahrung beschrieben haben, fügen Sie immer hinzu, was Sie gelernt haben und welche Fehler Sie gelernt haben.
