Bei einem Vorstellungsgespräch bei einer Bewerbung bei einer Bank werden dem Bewerber in der Regel nicht nur typische Fragen zu seinen Qualitäten, Berufserfahrung, Fähigkeiten, sondern auch eine Reihe konkreter Fragen gestellt. Insbesondere werden häufig Fragen zur Bank selbst gestellt, die Beweggründe des Kandidaten offengelegt und verschiedene Tests angeboten.
Bei der Bewerbung um eine Stelle in einer Bank durchlaufen alle Kandidaten mehrere Vorstellungsgespräche mit verschiedenen Beamten. Insbesondere werden in der Personalabteilung in der Regel gesonderte Vorstellungsgespräche mit dem Leiter einer bestimmten Abteilung vereinbart, in der sich der Bewerber bewirbt. Manchmal wird dem zukünftigen Mitarbeiter in der letzten Auswahlphase angeboten, ein Vorstellungsgespräch mit dem Leiter (stellvertretender Leiter) des gesamten Kreditinstituts oder seiner Struktureinheit zu führen. In jedem dieser Interviews werden andere Fragen gestellt, und der Inhalt einiger von ihnen kann sich radikal von den typischen Fragen unterscheiden, die in jedem anderen Unternehmen zu hören sind.
Spezifische Fragen für Kandidaten bei der Bewerbung um eine Stelle bei einer Bank
In der Personalabteilung können Kandidaten für jede Position in der Bank Fragen zur Bank selbst, ihrer Position am Markt und den Besonderheiten ihrer Tätigkeit gestellt werden. Antworten auf diese Fragen helfen dabei, den Grad des Interesses des Antragstellers an einer Arbeit in einem bestimmten Kreditinstitut, seine allgemeinen Kenntnisse des Finanzmarktes und den Grad der Vorbereitung auf eine zukünftige Tätigkeit zu ermitteln.
Häufig werden sie auch nach den Beweggründen gefragt, die eine Person dazu bewegen, im Bankensektor zu arbeiten (meist findet man dies bei der Erstbeschäftigung in einer Bank). Wenn der Bewerber für die Stelle zuvor bei anderen Banken gearbeitet hat, wird er auf jeden Fall nach seinen beruflichen Pflichten, Beziehungen zur Geschäftsführung, Kündigungsgründen gefragt. Nur klare Antworten auf diese Fragen führen zu einer Einladung zu einem zweiten Vorstellungsgespräch, das in der Regel vom Leiter der jeweiligen Fachabteilung geführt wird, in der sich der Bewerber bewirbt.
Was wird bei einem Zweitgespräch gefragt, wenn man sich bei einer Bank bewirbt?
Ziel des zweiten Gesprächs ist es, die fachlichen Qualitäten und besonderen Fähigkeiten des Kandidaten für die Position zu ermitteln. Die Methoden einer solchen Identifizierung bei verschiedenen Banken können sich erheblich unterscheiden, manchmal wird den Antragstellern eine vollständige Prüfung unterzogen. Darüber hinaus wird in dieser Phase in der Regel angeboten, mehrere Tests zu bestehen, die auch dazu beitragen, die persönlichen und beruflichen Merkmale einer Person zu erkennen und Rückschlüsse auf ihre Fähigkeit zu ziehen, in einem bestimmten Team zu arbeiten.
Viele Bewerber haben bei der Bewerbung bei einer Bank Angst vor Sicherheitskontrollen, aber diese werden in der Regel ohne direkte Beteiligung des Bewerbers durchgeführt und es werden keine entsprechenden Fragen gestellt, da sie zusätzliche Informationsquellen nutzen. Nach dem Bestehen des zweiten Vorstellungsgesprächs fällt in der Regel die endgültige Entscheidung, ob ein Stellensuchender eingestellt oder eine Stelle abgelehnt wird.
