Um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, muss der Bewerber auf vielfältige, auch kuriose Fragen eines potentiellen Arbeitgebers vorbereitet sein. Einige Antworten können und sollten im Voraus vorbereitet werden, bei anderen muss der Kandidat sein Improvisationsgeschick beweisen.
Die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch beziehen sich auf die Ausbildung und die beruflichen Fähigkeiten des Bewerbers, Gründe für das Ausscheiden aus dem vorherigen Job, Gehaltsvorstellung, Vorteile für das Unternehmen bei der Einstellung eines Kandidaten, Lebenspläne und Ziele für die nächsten Jahre.
Die Antworten auf diese Fragen sollten nicht formal sein, versuchen Sie, prägnante und prägnante Antworten darauf vorzubereiten, ohne Worte zu verschwenden, die Ihre Stärken zeigen.
Denken Sie im Voraus über die Antworten auf diese Fragen nach:
- Was kannst du über dich erzählen?
- Was hat Sie an dieser Stelle gereizt?
- Wie sind Sie besser als andere Kandidaten für diese Position?
- Wie sehen Sie Ihr Leben in einem Jahr
Nicht standardmäßige Fragen
Manchmal stellen Personalvermittler in Vorstellungsgesprächen seltsame, vielleicht sogar lustige Fragen. Recruiting-Spezialisten bestimmen mit ihrer Hilfe das logische Denkvermögen, die Aufmerksamkeit und die Vorstellungskraft des Kandidaten.
Wie würden Sie die Frage beantworten: Wie viele Türklinken befinden sich im Büro des Unternehmens? Schalten Sie einfach die Logik ein! Richtige Antwort: doppelt so viele Türen. Warum fressen Eisbären keine Pinguine? Manche leben in der Arktis, andere in der Antarktis.
Aber einige nicht standardmäßige Fragen können einfach nicht richtig beantwortet werden.
- Wie verschiebt man einen Berg?
- Stellen Sie sich vor, Sie sind tausendmal kleiner und werden von einem Staubsauger angesaugt. Wie kommst du da raus?
- Bewerten Sie Ihre Unzulänglichkeit auf einer Zehn-Punkte-Skala.
Anhand Ihrer Antworten möchte der Personalverantwortliche die Kreativität und die Fähigkeit zur kreativen Problemlösung einschätzen, und manchmal wird so die Stresstoleranz getestet.
Projektive Fragen
Personalverantwortliche wissen, dass Bewerber, die einen Job bekommen wollen, oft mit bereits vorbereiteten "richtigen" Antworten auf typische Fragen zu einem Vorstellungsgespräch kommen. Daher bitten erfahrene Recruiter den Kandidaten, nicht nur über sich selbst zu erzählen, sondern auch die Motivation von Menschen im Allgemeinen oder einer fiktiven Figur zu erklären. Diese werden als projektive Fragen bezeichnet.
- Was fasziniert die Leute am meisten an der Arbeit eines Programmierers?
- Was verursacht Konflikte im Team?
- Warum stehlen manche?
Menschen, die diese Fragen beantworten, übertragen unbewusst ihre eigenen Erfahrungen und Urteile über das Leben auf andere. So helfen projektive Fragen dem Recruiter, Motivation, Konflikt, Einstellung und Diebstahlfähigkeit des Bewerbers einzuschätzen. Es ist unmöglich, sich im Voraus auf solche Fragen vorzubereiten. Versuchen Sie also, bei der Beantwortung einfach Sie selbst zu sein.
