Jeder potenzielle Kandidat sollte sich vor dem Vorstellungsgespräch vorab überlegen, welche Fragen er dem Arbeitgeber stellen muss, um seine Chancen auf die Stelle zu erhöhen.
Wenn Sie nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch nicht in eine peinliche Situation geraten und statt einer prestigeträchtigen Position ein „Schwein im Sack“bekommen möchten, entscheiden Sie sich vorab, welche Fragen Sie dem Arbeitgeber stellen.
Viele Arbeitssuchende sehen das erste Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber als Befragung. Das Vorstellungsgespräch ist jedoch nur ein Treffen potenzieller Kollegen, und die Fragen an den Arbeitgeber sind Ausdruck von Initiative und Interesse am Unternehmen.
Zunächst lohnt es sich, die zukünftigen Aufgaben des Kandidaten zu klären. Im Rahmen einer Position können verschiedene Unternehmen unterschiedliche Funktionalitäten haben. Daher hilft die Frage nach der beruflichen Verantwortung dem Bewerber, die Anforderungen des Unternehmens kennenzulernen, seine Fähigkeiten einzuschätzen und zu entscheiden, ob ihm der Job gefällt.
Vergessen Sie nicht zu fragen, ob die Stelle neu ist oder Sie für einen entlassenen Mitarbeiter in Frage kommen. Wenn diese Position gerade erst eingeführt wird, lohnt es sich zu klären, was das Unternehmen vom zukünftigen Mitarbeiter erwartet. Zögern Sie andernfalls nicht, nach dem Grund für die Entlassung oder das Ausscheiden des früheren Mitarbeiters zu fragen.
Manchmal können Arbeitgeber über die Besonderheiten der Entlohnung, der Arbeitszeiten und des Tagesablaufs im Unternehmen schweigen, um Bewerber für die Stelle nicht abzuschrecken. Es lohnt sich jedoch, im Voraus nach Überstunden, Feiertagen und Wochenenden zu fragen, Pausen und Mittagessen nicht zu vergessen. Kein Team und eine hohe Bezahlung werden die Arbeit aufhellen können, wenn die Unternehmensleitung ihren Mitarbeitern keine angemessenen Arbeitsbedingungen bietet.
Beim Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber müssen Sie sich über die Verfügbarkeit und den Zeitraum der Probezeit erkundigen, um vorab die Mindestanforderungen an die Stelle zu kennen und sich über die betriebliche Ausbildung der Mitarbeiter zu informieren.
Wenn das Vorstellungsgespräch direkt im Büro des Unternehmens stattfindet, ist es nicht überflüssig, den Chef sofort kennenzulernen. Der erste Eindruck kann entscheidend sein, insbesondere wenn der Kandidat um sein psychisches Wohlbefinden im Unternehmen besorgt ist.
Zu den Fragen an den Arbeitgeber können Sie die Möglichkeit von Dienstreisen und deren Bezahlung hinzufügen. Sie können sich auch nach Karriereentwicklung und anderen Boni erkundigen, die die zukünftige Position hat.
Ein wichtiger Aspekt ist die Verfügbarkeit eines Sozialpakets und verschiedener Vorteile für die Mitarbeiter des Unternehmens. Daher kann das zunächst geringe Gehalt des Arbeitgebers durch ein volles Sozialpaket gerechtfertigt werden.
Zögern Sie nicht, am Ende des Gesprächs eine Frage zur Wartezeit für eine Entscheidung über die Kandidatur zu stellen.
