Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch umfasst mehr als das Sammeln von Unterlagen und das Verfassen eines Lebenslaufs. Damit das Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber erfolgreich verläuft, sollte der Kandidat sich Gedanken über den Aufbau des Gesprächs machen und seine Fragen an den Personalverantwortlichen vorbereiten.
Vorstellungsgespräch - Überprüfung Ihrer Kooperationsbereitschaft
Ein Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber beinhaltet in der Regel ein Studium der von ihm eingereichten Unterlagen und einen anschließenden Dialog, um herauszufinden, wie der Bewerber zu der Stelle passt, auf die er sich bewirbt. Der Arbeitgeber versucht durch Nachfragen festzustellen, welche persönlichen und geschäftlichen Qualitäten der Kandidat besitzt, inwieweit seine Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten den Anforderungen an die Stelle entsprechen.
Nicht weniger wichtig ist der letzte Teil des Vorstellungsgesprächs, in dem der Arbeitgeber dem Bewerber in der Regel die Möglichkeit gibt, interessante Fragen zu stellen. Auf diese Weise kann das Personalpersonal einige zusätzliche Details über die Persönlichkeit des Kandidaten erfahren: seine Motivation, seine Ambitionen, seine Fähigkeit, seine Gedanken klar zu formulieren, den Grad der Konflikte usw.
Nachdem Sie diesen Teil des Interviews erreicht haben, versuchen Sie, sich beim Interviewer einen guten Eindruck von sich selbst zu machen, zeigen Sie Interesse am Unternehmen und an zukünftigen Aktivitäten.
Der Arbeitgeber wird einem Kandidaten gegenüber sympathischer sein, der sich aktiv für sein zukünftiges Tätigkeitsfeld interessiert und nicht nur beabsichtigt, die erste offene Stelle zu besetzen, die auf ihn stößt.
Welche Fragen sollten Sie einem Arbeitgeber stellen
Wenn Sie am Ende des Hauptteils des Interviews gebeten werden, Fragen zu stellen, die Sie interessieren, zeigen Sie Interesse an einer zukünftigen Zusammenarbeit. Informieren Sie sich genauer über Ihre beruflichen Aufgaben und Qualifikationsanforderungen. Es ist wichtig, dass Sie genau wissen, welche Geschäfts- oder Produktionsaufgaben Ihnen das Management stellt. So vermeiden Sie Ärger und Konfliktsituationen, wenn sich nach Arbeitsbeginn plötzlich herausstellt, dass Ihr Ausbildungsstand nicht der Stelle entspricht.
Finden Sie heraus, ob das Unternehmen berufliche und berufliche Perspektiven hat. Interessieren Sie sich für die aktuelle Position des Unternehmens am Markt. Plant das Unternehmen, seine Aktivitäten auszuweiten und neue Repräsentanzen zu eröffnen? Woran orientiert sich das Management bei der Nominierung von Mitarbeitern für eine Beförderung? Für die berufliche Entwicklung kann es erforderlich sein, eine Zertifizierung zu bestehen oder eine bestimmte Dienstzeit zu erreichen. Machen Sie dem Arbeitgeber klar, dass Sie bereit sind, Ihr Leben für lange Zeit mit dem Unternehmen zu verbinden, das Ihnen gefällt.
Stellen Sie eine Frage zu den Arbeitsbedingungen. Auf diese Weise können Sie sich besser vorstellen, wie die interne Routine und der Arbeitsplan im Unternehmen sind. Wenn das für Sie von Bedeutung ist, fragen Sie, ob Ihre Position Wochenend- und Auswärtsarbeit umfasst.
Sehr oft bringt die Notwendigkeit, auf langen Geschäftsreisen abzureisen, Konflikte in die Familie und stört den gewohnten Lebensrhythmus.
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Fragen zum Gehalt stellen. Warten Sie am besten, bis der Arbeitgeber Ihnen davon erzählt. Wenn dieser Punkt im Vorstellungsgespräch nicht angesprochen wurde, fragen Sie, auf welches Gehalt Sie sich verlassen können. Seien Sie darauf vorbereitet, dass der Arbeitgeber Sie nach Ihren diesbezüglichen Erwartungen fragt.
Bereiten Sie sich im Voraus vor, indem Sie herausfinden, wie hoch das Gehaltsniveau für diese Position in Ihrer Nähe ist. Normalerweise hat dieser Indikator eine untere und eine obere Grenze. Versuchen Sie, ein Niveau für sich selbst festzulegen, das etwas höher ist als das, was Sie wirklich erwarten.
Stellen Sie gleich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs keine Fragen, denn während des Gesprächs können Sie sicher die meisten Punkte klären, die Sie interessieren. In der Regel baut der Mitarbeiter des interviewenden Unternehmens das Gespräch so auf, dass alle wesentlichen Fragen rund um das Thema des Interviews vollständig abgedeckt sind.
