Der Mutterschaftsurlaub ist die Zeit, in der eine Frau eine Pause vom Arbeitstag einlegen und sich ganz ihrem Baby widmen kann. Der Zuschuss, den eine junge Mutter regelmäßig erhält, hängt direkt von der Höhe ihres Einkommens für einen bestimmten Zeitraum ab.
Arten von Mutterschaftsgeld und ihre Abhängigkeit vom Einkommen
Im Mutterschaftsurlaub fragen sich junge Mütter oft, auf welche Leistungen sie in diesem Fall Anspruch haben und wie groß ihre Größe sein wird. Es ist wichtig zu verstehen, dass der gesamte Mutterschaftsurlaub in mehrere Teile unterteilt ist. Die allererste Periode dauert genau 140 Tage. In einigen Fällen kann es leicht erhöht werden. Diese Art von Urlaub wird auf der Grundlage eines Krankenstands gewährt, der von einer Geburtsklinik gebracht wird.
Die Höhe der Beihilfe im Mutterschaftsurlaub hängt direkt von der Höhe ihres Einkommens in den letzten 2 Kalenderjahren ab. Begibt sich eine Frau beispielsweise 2014 in Mutterschaftsurlaub, so wird ihr Einkommen für 2012 und 2013 als Berechnungsgrundlage herangezogen. Auch wenn die werdende Mutter während dieses gesamten Zeitraums längere Zeit nicht gearbeitet hat oder krankgeschrieben war, wird bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes das Gesamteinkommen für 2 Jahre durch die Gesamtzahl der Kalendertage geteilt, die ist 730.
Diese Zulage muss innerhalb von 10 Tagen, nachdem die werdende Mutter krankgeschrieben wurde, als Pauschalbetrag gezahlt werden. Als letztes Mittel soll das Geld bei der nächsten Lohnausschüttung an alle Mitarbeiter überwiesen werden.
Nach Beendigung des Krankenstandes hat eine junge Mutter das Recht, einen Antrag auf Elternurlaub für ein Kind bis zu einem Alter von 1,5 Jahren zu stellen. In diesem Fall hängt die Leistung auch vom Einkommen der Frau in den letzten 2 Kalenderjahren ab. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen monatlichen Geldbetrag in Höhe von 40 % seines durchschnittlichen Monatseinkommens.
Es ist wichtig zu verstehen, dass das durchschnittliche monatliche und das durchschnittliche Tageseinkommen für diese beiden Leistungsarten unterschiedlich sein können. Für den Zuschuss für die Betreuung eines Babys müssen Sie die 2 Kalenderjahre vor dieser Urlaubsart berücksichtigen. Wenn beispielsweise eine Frau Ende 2013 krankgeschrieben wurde und ihr Kind Anfang 2014 geboren wurde, werden 2011 und 2012 für die Berechnung des Krankenstands und 2012 und 2013 für die Berechnung des Krankenstands herangezogen anschließender Urlaub.
Wenn die werdende Mutter mit der Höhe der Zahlungen nicht einverstanden ist
Es ist zu beachten, dass die Höhe aller Geldzahlungen im Zusammenhang mit dem Ausscheiden eines Arbeitnehmers im Mutterschaftsurlaub nur vom offiziellen Teil des Gehalts abhängt. Wer einen Teil der Geldvergütung „in einem Umschlag“erhält, wird sich sehr bemühen müssen, den Manager davon zu überzeugen, einen Teil der Zulage zu zahlen, der in der offiziellen Berechnung nicht enthalten war.
Weigert sich die Unternehmensleitung, der Mitarbeiterin Zugeständnisse zu machen, kann sie ihren Fall vor Gericht beweisen, aber das wird recht schwierig. Geld, das "in einem Umschlag" ausgegeben wird, geht nach offiziellen Angaben nicht durch. Wenn das Einkommen einer Frau ganz oder teilweise nicht besteuert wurde, erstattet die Versicherung dem Arbeitgeber keine Verluste im Zusammenhang mit der Zahlung des Mutterschaftslohns, daher ist es äußerst unrentabel, Leistungen mit „Grau-“und „Schwarz“-Lohn zu zahlen.
Nachdem das Kind 1, 5 Jahre alt wird, hat die Frau das Recht, ihren Urlaub bis zu dem Zeitpunkt zu verlängern, an dem das Baby 3 Jahre alt wird. Während dieser Zeit erhält sie auch Leistungen, deren Höhe jedoch nicht von ihrem Einkommen abhängt. Dieser Betrag ist fest und für alle gleich. Derzeit beträgt seine Größe nur 50 Rubel pro Monat.
