Jede Frau, die in Russland lebt und arbeitet, hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Gleichzeitig muss sie alle in diesem Fall fälligen Leistungen rechtzeitig erhalten.
Zahlungsbedingungen der Leistungen
Im Mutterschaftsurlaub sollte sich die werdende Mutter darüber im Klaren sein, auf welche Leistungen sie Anspruch hat und wann die Leistungen überwiesen werden sollen. Es ist wichtig zu verstehen, dass der Mutterschaftsurlaub in mehrere Teile unterteilt ist, für die jeweils unterschiedliche Zahlungen bereitgestellt werden.
In der 30. Schwangerschaftswoche erhält die werdende Mutter eine Krankschreibung in der Geburtsklinik, die sie gleichzeitig mit der Beantragung von Schwangerschafts- und Geburtsurlaub einreichen muss. Der Krankenstand wird für einen Zeitraum von 140 Tagen ausgestellt. Im Falle einer komplizierten Geburt oder wenn der Arbeitnehmerin mehrere Babys gleichzeitig zur Welt kamen, hat sie das Recht, den Krankenstand nicht zu verlängern.
Diese Art von Urlaub muss innerhalb von 10 Tagen gezahlt werden, nachdem die Frau krankgeschrieben wurde. Zahlt der Arbeitgeber das Geld nicht innerhalb dieser Frist, ist er verpflichtet, alle Gelder spätestens am Tag der nächsten Lohnzahlung zu überweisen.
Kleine Unternehmen verfügen zum Zeitpunkt der Antragstellung möglicherweise nicht über einen solchen Betrag, aber in diesem Fall muss sich der Manager an die Sozialversicherungskasse wenden, damit das Geld direkt an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird. Der Zuschuss wird einmal für alle 140 Urlaubstage gezahlt. Es müssen 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes einer Frau für die letzten 2 Kalenderjahre berücksichtigt werden.
Nach Beendigung des Krankenstands hat eine junge Mutter das Recht, einen Antrag auf Pflegeurlaub für ein Baby bis zu einem Alter von 1,5 Jahren zu stellen und eine monatliche Beihilfe in Höhe von 40% des durchschnittlichen Monatseinkommens zu erhalten. Diese Art der Barzahlung muss dem Arbeitnehmer jeden Monat zeitgleich mit der Lohnauszahlung der übrigen Arbeitnehmer überwiesen werden.
Wenn der Arbeitgeber die Leistungen nicht fristgerecht zahlt
Manchmal kommt es vor, dass das Mutterschaftsgeld stark verspätet oder gar nicht gezahlt wird. Für eine schwangere Frau oder eine junge Mutter ist das viel Stress. Aber sie sollte wissen, dass das Gesetz auf ihrer Seite ist und sie ihren Anspruch auf Leistungen jederzeit verteidigen kann.
Wenn die Gelder nicht innerhalb des angegebenen Zeitraums ausgezahlt wurden, kann sich der Arbeitnehmer an die Arbeitsinspektion wenden. In manchen Fällen führt dies zu einem bestimmten Ergebnis. Verweigert der Arbeitgeber die Leistung hartnäckig, kann die Frau vor Gericht gehen. Gleichzeitig hat sie das volle Recht auf Entschädigung des immateriellen Schadens und auf Neuberechnung des ihr zustehenden Betrags gemäß dem Refinanzierungssatz.
Wenn die Leistungen 3 oder mehr Monate nicht gezahlt werden, kann sich der Arbeitnehmer an die Strafverfolgungsbehörden wenden. Derzeit können solche Handlungen des Kopfes eine strafrechtliche Verantwortlichkeit nach sich ziehen.
