Es ist nicht möglich, dem Ehemann Mutterschaftsgeld zu gewähren. Tatsächlich ist dies die Zahlung Ihres vorgeburtlichen Krankenstands. Daher kann der Ehemann nicht in Mutterschaftsurlaub gehen und Leistungen beziehen - schließlich sind Sie schwanger. Der Ehepartner ist jedoch durchaus in der Lage, Sie in der sogenannten Elternzeit zu ersetzen. Und erhalten Sie dementsprechend eine monatliche Zulage für das Baby.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie nach der Geburt arbeiten gehen möchten, denken Sie daran, dass neben Ihrem Ehegatten arbeitsrechtlich auch Ihre Großmutter, Ihr Großvater oder andere Verwandte beurlaubt werden können – sofern diese sich tatsächlich um das Baby kümmern. Außerdem erhalten sie ein monatliches Kindergeld. Aber nur, wenn sie eine offizielle Einnahmequelle hatten.
Schritt 2
Wenn Sie planen, monatliche Zahlungen für ein Kind am Arbeitsplatz des Ehemanns zu leisten, muss der Ehepartner seine Arbeit aufgeben. Im Extremfall wird es möglich sein, zur Arbeit zu gehen, aber nicht in Vollzeit – um das Kindergeld nicht zu verlieren. Daher ist diese Option nur dann von Vorteil, wenn der Vater deutlich weniger verdient als die Mutter. Wenn Ihr Ehepartner informell beschäftigt ist und ein Gehalt „in einem Umschlag“erhält, gilt er arbeitsrechtlich als arbeitslos. Dementsprechend kann er nicht mit monatlichen Zahlungen für "Kinder" oder mit Elternurlaub rechnen.
Schritt 3
Lassen Sie sich von Ihrem Arbeitsplatz (oder Studienort) bescheinigen, dass Sie arbeiten oder studieren und dass Ihnen keine Elternzeit gewährt wird. Außerdem benötigen Sie eine Bescheinigung, dass Sie keinen monatlichen Kindesunterhalt beziehen. Wenn Sie nicht studieren oder arbeiten, wird die Bescheinigung vom Bezirksamt für Sozialschutz ausgestellt.
Schritt 4
Bei seiner Arbeit schreibt der Ehepartner eine Erklärung, dass er in Elternzeit gehen möchte, bevor er anderthalb Jahre alt ist. Im Allgemeinen erlaubt das Arbeitsrecht, mit einem Baby bis zu drei Jahren zu sitzen. Aber die Zulage wird nur bis zu anderthalb gezahlt. Danach wird monatlich ein kleiner Betrag berechnet - etwa zweihundert Rubel.
Schritt 5
Der Ehepartner muss den Karenzantrag, Ihre Bescheinigung und die Geburtsurkunde des Kindes bei der Personalabteilung des Arbeitsplatzes einreichen. Dann berechnet ihm die Buchhaltung eine monatliche Pauschale. Es wird etwa 40% seines Durchschnittsgehalts betragen.
