Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt, im Alltag besser als Mutterschaftsurlaub bezeichnet, muss pünktlich bezahlt werden. Es kommt jedoch vor, dass der Arbeitgeber seine Pflichten verletzt und sich Frauen in einer schwierigen finanziellen Situation befinden.
Anleitung
Schritt 1
Die Bedingungen für die Zahlung von Krankenstand sind durch die föderale Gesetzgebung Russlands festgelegt, insbesondere durch den ersten Absatz 15 des Artikels des föderalen Gesetzes Nr. 255. Nach diesem Verordnungsgesetz muss der Krankenstand spätestens 10 Kalendertage ab dem Datum der Vorlage der festgestellten Dokumente beim Arbeitgeber berechnet werden.
Bei der nächsten Lohnzahlung ab dem Zeitpunkt der Zahlung muss der Mutterschaftslohn vollständig, dh für alle 140 Tage, an die Arbeitnehmerin gezahlt werden.
Schritt 2
Für den Fall, dass die Gelder nicht oder nur teilweise bezahlt wurden, löst die übliche Erwartung nichts. Ab dem ersten Tag der Verletzung der Zahlungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde bei den zuständigen Behörden einzureichen. Die beste Lösung ist jedoch, sich zunächst bei Ihrem eigenen Arbeitgeber zu beschweren.
Schritt 3
Die Beschwerde muss formalisiert werden: Schreiben Sie ein Schreiben in zweifacher Ausfertigung, melden Sie sich beim Sekretariat als Eingangsdokument an. In der Beschwerde ist unbedingt anzugeben, wann die Unterlagen für die Leistungsberechnung vorgelegt wurden, ab wann der Arbeitgeber durch Zahlungsverzug gegen das Gesetz verstößt und in welcher Zeit Sie mit der Kontaktaufnahme mit weiteren Behörden warten können. Die Laufzeit bestimmen Sie selbst, da bereits gegen die gesetzlichen Bestimmungen verstoßen wurde.
Schritt 4
Hat der Arbeitgeber nach Ablauf der in der Beschwerde genannten Frist das Mutterschaftsgeld nicht vollständig gezahlt, können Sie sich an die Bundesanstalt für Arbeit wenden. Auf Ihren Antrag auf Aufschub der Zahlung des Mutterschaftsgeldes wird eine Prüfung durchgeführt und eine Anordnung zur Beseitigung dieses Verstoßes erlassen. Dies reicht in der Regel aus, um dem Arbeitnehmer den vollen Betrag auszuzahlen.
Schritt 5
Wenn der Arbeitgeber die Zahlung von Leistungen weiterhin verweigert und die Verzögerung 2 Kalendermonate überschreitet, können Sie schwerwiegendere Maßnahmen ergreifen. In diesem Fall besteht nach Ihrem Ermessen die Möglichkeit, bei der Staatsanwaltschaft Beschwerde wegen eines Verstoßes Ihres Arbeitgebers gegen Art. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation (Nichtzahlung von Löhnen, Renten, Stipendien, Leistungen und anderen Zahlungen) oder Sie können eine Klageschrift vor Gericht einreichen. Bei der Einreichung einer Klage beim Gericht entstehen keine zusätzlichen Kosten und Anwaltskosten - die staatliche Abgabe wird nicht auf Forderungen wegen verspäteter Zahlungen des Arbeitgebers erhoben.
