Probleme bei der Arbeit können ernsthaft beunruhigend sein, besonders wenn es einen Konflikt mit Ihrem Chef gibt. Es ist wichtig, richtig auf Kritik zu reagieren, um die Situation nicht zu verschlimmern und den Job nicht zu verlieren.
Niedriges Gehalt
Sie sind seit mehreren Jahren für das Unternehmen tätig. Und so bekommt ein junger Spezialist einen Job bei Ihnen, und der Chef weist ihm ein Gehalt in Höhe Ihres zu. Dies ist Ihrer Meinung nach eine unfaire Entscheidung, da Ihnen tatsächlich zu verstehen gegeben wurde, dass Ihre Erfahrung keine Rolle spielt.
In dieser Situation sollte man nicht mit dem Chef in Konflikt geraten. Lassen Sie Ihren Unmut nicht an einem Neuling aus, versuchen Sie nicht, ihn zu beleidigen oder vor der Führung in ein ungünstiges Licht zu rücken. Rufen Sie den Manager für ein offenes Gespräch an und bitten Sie um eine Gehaltserhöhung. Begründen Sie dies mit Ihrer tadellosen Arbeit und nicht damit, dass der Neuankömmling das Gleiche bekommt wie Sie.
Nicht befördert
Sie streben seit mehreren Jahren eine höhere Position an. Und nun war ein geeigneter Platz frei, aber plötzlich wurden nicht Sie, sondern eine von außen Unbekannte dorthin verlegt.
Erklären Sie Ihrem Chef, dass Sie viele Jahre im gleichen Job gearbeitet haben und erfolgreich waren. Aber Sie sind bereit, sich in anderen Tätigkeitsbereichen auszuprobieren. Daher sind Sie sehr daran interessiert, wie sich das Management Ihre zukünftige Karriere im Unternehmen vorstellt. Wenn Sie wirklich geschätzt werden, erwartet Sie bald eine Beförderung.
Du wurdest ohne Grund umgehauen
Bis jetzt hat Ihre berufliche Tätigkeit keine Kritik hervorgerufen, aber plötzlich hat der Manager Sie plötzlich angeschrien. Es ist notwendig, den Konflikt mit dem Chef sehr vorsichtig zu glätten und die alte Beziehung zurückzugeben.
Vielleicht ist die Wut des Managements nicht auf Ihre Fehleinschätzung zurückzuführen, sondern die Quelle seiner Verärgerung ist eine andere Person. Du bist einfach zur falschen Zeit am Arm aufgetaucht. Sie sollten ein paar Tage warten und sie werden sich wahrscheinlich bei Ihnen entschuldigen.
Wenn nichts passiert, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, in dem Ihr Chef gut gelaunt und nicht in Eile ist, und reden Sie. Finden Sie heraus, was Ihr Fehler ist und warum Sie kritisiert wurden. Wenn sich herausstellt, dass Sie bei der Arbeit wirklich einen Fehler gemacht haben, entschuldigen Sie sich und korrigieren Sie ihn.
Konflikt mit dem Chef wegen harscher Worte an ihn
Sie haben mit Ihren Kollegen unvorsichtig gesprochen und jetzt weiß Ihr Chef, dass Sie mit ihm unzufrieden sind. Es bleibt nur noch ein gewichtiger Grund für Ihre Entlassung zu finden. Wie sein? Erlauben Sie sich zunächst nie, das Management oder auch nur Kollegen zu kritisieren. Wenn dies jedoch passiert, müssen Sie sich aus eigener Initiative entschuldigen und Frieden schließen. Manchmal machen wir in einem Wutanfall unvoreingenommene Bemerkungen über unsere Vorgesetzten.
Das Wichtigste, an das Sie sich erinnern sollten, ist, dass Sie sich in einem Konflikt mit einem Chef zurückhaltend und respektvoll verhalten müssen. Sie sollten keinen offenen Krieg beginnen, denn der Sieg wird höchstwahrscheinlich nicht auf Ihrer Seite sein.
