Der Schutz privater Unternehmen und öffentlicher Einrichtungen ist ein wichtiges Element der Gesamtfunktionalität der Organisation. Daher sollte es in jeder Einrichtung einen Wachposten geben, da oft das Sicherheitssystem allein nicht ausreicht. In diesem Zusammenhang haben Buchhalter von staatlichen Organisationen und privaten Unternehmen eine Frage: Wie berechnet und berechnet man den Lohn des Wachmanns richtig, wenn er nachts arbeitet oder wenn sein Arbeitstag in Bezug auf die Stundenzahl die Norm überschreitet?
Anleitung
Schritt 1
Die Berechnung des Wächterlohns unterscheidet sich ein wenig von der Berechnung der Vergütung für die Arbeit anderer Arbeitnehmer. Berücksichtigen Sie bei der Berechnung alle Aspekte der Arbeit des Wachmanns und die Gehaltsabrechnungsregeln im Allgemeinen. Abhängig von der Arbeitsweise des Unternehmens oder einer Organisation, die Wachleute anstellt, ändert sich das Verfahren zur Berechnung der Löhne dieser Arbeitnehmer. So unterscheidet sich beispielsweise das Gehalt eines Schulbesuchers hinsichtlich der Abgrenzung nicht vom Standardgehalt eines anderen Mitarbeiters. In den meisten Fällen werden Wachleute jedoch nachts eingestellt, sodass Sie genau wissen müssen, wie das Gehalt des Wachmanns nach allen Regeln berechnet wird.
Schritt 2
Verlassen Sie sich bei der Berechnung des Gehalts des Wachmanns auf den Saldo der Arbeitszeit des Unternehmens. Wenn das Objekt täglich bewacht wird, ist es besser, den Arbeitsplan des Wachmanns in Nacht- und Tagschichten zu unterteilen.
Schritt 3
Bezahlung für Tagschichten nach der allgemeinen Gehaltsregel. Da die Objekte täglich bewacht werden, kann die Tagschicht auf ein Wochenende oder einen Feiertag fallen. Zahlen Sie in diesem Fall den doppelten Satz für die Arbeit des Wachmanns. Nachtschichten werden von 22:00 bis 6:00 Uhr gezählt. In diesem Fall berechnen Sie dem Arbeitnehmer den Grundsatz des offiziellen Gehalts und addieren 35 % des Stundensatzes für jede geleistete Arbeitsstunde. Das Verfahren für die Bezahlung an Wochenenden und Feiertagen bleibt das gleiche wie bei der Gehaltsabrechnung für Tagespflegepersonen.
Schritt 4
Es wird nicht empfohlen, für den Wachmann einen 24-Stunden-Arbeitstag einzustellen. Es ist besser, es in zwei oder drei Schichten aufzuteilen. So werden Sie Probleme mit der Gehaltsabrechnung und Fragen der Kontrollbehörden im Zusammenhang mit der Erfassung in der Dokumentation los. Es ist viel schwieriger, das Gehalt pro Tag richtig zu verteilen als der normale 8-Stunden-Arbeitstag. Außerdem müssen Sie keine Überstundenvergütung in Rechnung stellen.
