Aufgrund der Vielzahl an Feiertagen und freien Tagen im ersten Monat des Jahres stellt sich oft die Frage, wie im Januar der Lohn gezahlt werden soll. Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass das Durchschnittsgehalt der Angestellten im Januar nicht sinkt, auch wenn weniger freie Tage vorhanden sind. Mit anderen Worten, die Berechnung der Lohnhöhe sollte ohne Berücksichtigung der freien Tage erfolgen, sondern nur auf der Grundlage der tatsächlichen Anzahl der Arbeitstage pro Monat.
Anleitung
Schritt 1
Wenn im Januar 2011 beispielsweise 16 arbeitsfreie Tage und 15 Arbeitstage vorhanden waren, teilen Sie zur Berechnung des Tagessatzes in diesem Fall das Gehalt des Arbeitnehmers durch die Anzahl der Arbeitstage - 15. Das heißt, wenn der Arbeitnehmer alle gearbeitet hat 15 Tage sollte er Ihr Gehalt vollständig erhalten.
Schritt 2
Für Arbeiter, die Akkordlohn erhalten, gilt eine etwas andere Regelung. Anders als bei Lohnarbeitern hängt das Gehalt von Akkordarbeitern direkt von der Leistung ab. In diesem Zusammenhang führt die Arbeitsunfähigkeit an Feiertagen zu einer Verringerung des monatlichen Einkommens des Arbeitnehmers. Bitte beachten Sie jedoch, dass sie gemäß § 112 des Arbeitsgesetzbuches Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung als Ausgleich für den Verdienstausfall haben. Das Gesetz legt weder den Höchst- noch den Mindestbetrag dieser Vergütung fest. Daher müssen Sie die angegebene Zahlung gemäß einer bestimmten Betriebsvereinbarung, eines Tarifvertrags oder eines Arbeitsvertrags berechnen.
Schritt 3
Die Höhe der Aufwendungen für die Zahlung der Entschädigung für arbeitsfreie Tage und Feiertage muss vollständig der Kategorie der Arbeitskosten zugeordnet werden (gemäß Art. 112 des Arbeitsgesetzbuchs). Ist die Arbeitsunterbrechung an Feiertagen (z. B. bei verschiedenen Produktionsarten) aus technischen, produktionstechnischen oder organisatorischen Gründen nicht möglich, arbeiten die Mitarbeiter unverändert nach dem Schichtplan. Die Zahlung für einen Arbeitstag, der auf ein Wochenende fiel, erfolgt standardmäßig. Befindet sich ein Arbeitnehmer im Urlaub am Arbeitsplatz, wird sein Gehalt mindestens verdoppelt. Die genaue Höhe der Zahlung hängt von der festgelegten Reihenfolge am Arbeitsplatz ab. Alle Zahlungsnuancen werden in solchen Fällen in jedem Unternehmen speziell angegeben, was bei der Berechnung der Gehälter im Programm "1C - Accounting" angegeben wird.
