Manchmal ist es in der Arbeit einer Organisation einfach erforderlich, einen Arbeitnehmer in einen befristeten Arbeitsvertrag zu überführen, beispielsweise bei der Ausübung von Zeitarbeit (bis zu 2 Monate). HR-Mitarbeiter haben möglicherweise mehrere Fragen: Wie erstellt man eine Übersetzung und wie dokumentiert man sie? Ist es überhaupt möglich?
Anleitung
Schritt 1
Um einen Arbeitnehmer von einem unbefristeten in einen befristeten Arbeitsvertrag zu überführen, ist dessen Zustimmung erforderlich. Selbst wenn er es gegeben hat, müssen Sie das Kündigungsverfahren durchführen, da nicht zwei Verträge gleichzeitig laufen können.
Schritt 2
Wenn Sie den alten Vertrag kündigen, müssen Sie dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen oder einen gesetzlichen Jahresurlaub mit anschließender Kündigung gewähren. Vergessen Sie auch nicht, die Kündigung im Arbeitsbuch zu vermerken.
Schritt 3
Es ist zu beachten, dass der Übergang eines Arbeitnehmers von einem Vertrag in einen anderen mit seiner schriftlichen Kündigung zwei Monate im Voraus erfolgt.
Schritt 4
Danach wird ein neuer befristeter Arbeitsvertrag erstellt. Alle Unterlagen, Anträge müssen neu ausgestellt werden. Für diesen Arbeitnehmer beginnt das Arbeitspraktikum für die Gewährung von Urlaub neu. Einschließlich ist es notwendig, eine persönliche Karte, einen Fall und eine Personalnummer erneut einzugeben.
Schritt 5
Dementsprechend ändern sich die Besetzungstabelle und möglicherweise auch der Urlaubsplan. All dies geschieht nur auf Anordnung des Leiters der Organisation. Ein neuer Beschäftigungssatz wird in das Arbeitsbuch eingetragen.
Schritt 6
Zu beachten ist auch, dass beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer keine Probezeit festgelegt wird. Und der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mindestens drei Kalendertage im Voraus über die vorzeitige Beendigung einer solchen Vereinbarung informieren.
Schritt 7
Ein befristeter Arbeitsvertrag wird auf höchstens sechs Monate abgeschlossen. Es wird wie üblich erstellt, dh in zweifacher Ausfertigung, von denen eines an den Leiter übertragen wird und das zweite beim Arbeitgeber verbleibt.
Schritt 8
Das Ende eines befristeten Arbeitsvertrags kann entweder ein bestimmter Zeitpunkt sein oder der Tag der Beendigung der Arbeit, beispielsweise bei Saisonarbeitszeiten. Der Starttermin kann auch der vereinbarte Termin sein, bei dessen Abwesenheit muss der Arbeitnehmer am nächsten Tag nach Abschluss eines solchen Dokuments beginnen.
