Im Laufe der wirtschaftlichen Tätigkeit ändern manche Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen, zum Beispiel die Zahlungsweise. Akkordlohn ist eine Form, bei der die Lohnhöhe auf der Grundlage der hergestellten Produkte oder der geleisteten Arbeit (Dienstleistungen) berechnet wird. Es ist die Verwendung dieser Form, die eine Steigerung der Arbeitsproduktivität stimuliert. Dieser Faktor veranlasst Manager, einige Mitarbeiter auf diese Methode der Lohnberechnung umzustellen.
Anleitung
Schritt 1
Für den Fall, dass Sie einem Arbeitnehmer einen befristeten Lohn beantragen, diesen aber in Akkordarbeit überführen möchten, müssen Sie ihn zwei Monate vor Inkrafttreten auf die Änderung der Arbeitsvertragsbedingungen hinweisen. Füllen Sie dazu einen Hinweis aus, dessen Inhalt etwa so lauten sollte: „Im Zusammenhang mit (Angabe des Grundes) teilen wir Ihnen mit, dass ab (Schreiben Sie das Datum des Eintrags der neuen Bedingungen) die Bedingungen der zuvor abgeschlossener Arbeitsvertrag (Angabe der Nummer und des Datums), der von den Parteien festgelegt wird, wird geändert, und zwar … (Liste alter und neuer Ausgaben)”.
Schritt 2
Danach wird die Benachrichtigung an den Mitarbeiter gesendet, der sein Einverständnis mit den bereitgestellten Informationen unterschreiben muss. Wenn es mehrere Mitarbeiter gibt, können Sie einen Sammelbrief verfassen, in dem jeder Mitarbeiter seine Unterschrift neben dem Nachnamen setzt.
Schritt 3
Für den Fall, dass der Tarifvertrag oder die Entgeltordnung die Möglichkeit der Anwendung des Akkordlohns für Arbeitnehmer nicht vorsieht, müssen Sie einige Änderungen vornehmen. Geben Sie dazu eine Bestellung auf.
Schritt 4
Erstellen Sie einen Auftrag zur Einführung des Akkordlohns. Notieren Sie den Tarifsatz oder den Prozentsatz in diesem Verwaltungsdokument und geben Sie auch die Mitarbeiter an, die von der Änderung betroffen waren. Für den Fall, dass es sich um eine ganze Abteilung handelt, ist es nicht erforderlich, alle aufzulisten, es reicht aus, den Namen der Abteilung anzugeben.
Schritt 5
Danach eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellen, unbedingt die Methode der Lohnberechnung angeben, siehe Verwaltungsakt. Erstellen Sie dieses Rechtsdokument in zweifacher Ausfertigung, unterschreiben Sie es, setzen Sie ein blaues Siegel der Organisation und geben Sie es dem Mitarbeiter zur Unterschrift. Vergessen Sie nicht, Änderungen an der Besetzungstabelle vorzunehmen, dazu auch eine Bestellung zu erteilen.
