Arbeitgeber stellen Arbeitnehmer befristet ein. Ein Mitarbeiter kann während der Abwesenheit einer festangestellten Fachkraft eingestellt werden, zum Beispiel in der Elternzeit. Und nach einer bestimmten im befristeten Arbeitsvertrag festgelegten Zeit hat der Arbeitgeber das Recht, diesen Bürger im Rahmen des befristeten Arbeitsvertrags zu entlassen.
Notwendig
Rohlinge relevanter Dokumente, Arbeitsgesetzbuch, Firmensiegel, Kugelschreiber
Anleitung
Schritt 1
Beschäftigte der Personalabteilung müssen dem befristeten Arbeitsvertrag den Ablauftermin mitteilen. In diesem Fall müssen sie eine solche Benachrichtigung schreiben und den Bürger spätestens drei Tage vor Ablauf dieser Vereinbarung vertraut machen.
Schritt 2
Der Arbeitnehmer wird aufgefordert, im Namen der ersten Person des Unternehmens eine Erklärung mit der Aufforderung zu verfassen, ihn aus freien Stücken zu entlassen. Der Mitarbeiter unterschreibt es und trägt das Datum des Schreibens ein. Der Antrag wird an den Leiter des Unternehmens zur Beschlussfassung gesendet, in dem er das Datum angibt, ab dem der Fachmann als entlassen gilt. Sie fällt mit dem Ablaufdatum des befristeten Arbeitsvertrags zusammen.
Schritt 3
Der Direktor der Organisation erlässt auf der Grundlage des Antrags des Arbeitnehmers einen Entlassungsbefehl, dem ein Datum und eine Nummer zugewiesen sind. Das Dokument wird von der ersten Person des Unternehmens unterzeichnet, mit dem Siegel des Unternehmens bestätigt, ihm den entlassenen Mitarbeiter durch Unterschrift vorgestellt.
Schritt 4
In das Arbeitsbuch eines Bürgers tragen Personaloffiziere die Seriennummer und das Entlassungsdatum in arabischen Ziffern ein. In den Informationen über die Arbeit wird auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches verwiesen, wonach ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer wegen Ablaufs seiner Gültigkeitsdauer gekündigt wird. Die Begründung gibt die Nummer und das Datum der Veröffentlichung der Entlassungsanordnung durch den Unternehmensleiter an. Darüber hinaus sollte die Position und Unterschrift unter dem Eintrag im Arbeitsbuch nicht vom Mitarbeiter der Personalabteilung, sondern vom Direktor des Unternehmens geschrieben werden - um das Siegel des Unternehmens zu setzen. Der Arbeitnehmer muss mit dem Kündigungsprotokoll vertraut gemacht werden, der Bürger trägt seine Unterschrift in das dafür vorgesehene Feld ein.
Schritt 5
Wurde einem Bürger mit befristetem Arbeitsvertrag das Auslaufen eines solchen Vertrages durch Verschulden des Arbeitgebers nicht mitgeteilt, gilt er als unbefristet beschäftigt. Das Unternehmen hat kein Recht, diesen Arbeitnehmer zu entlassen, da das Arbeitsrecht nicht eingehalten wurde.
