Um Arbeitnehmer während ihrer langen Abwesenheit zu ersetzen, nehmen Arbeitgeber Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags auf, der mit Spezialisten für einen vom Unternehmensleiter festgelegten Zeitraum abgeschlossen wird. Der Vertrag kann gekündigt werden, aber wenn dies nicht durch Verschulden des Arbeitgebers geschah, gilt er als unbefristet.
Notwendig
Mitarbeiterdokumente, Firmendokumente, Formulare relevanter Dokumente, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, A4-Papier, Stift, Firmensiegel
Anleitung
Schritt 1
Bei der Anmeldung eines Arbeitnehmers in einen befristeten Arbeitsvertrag muss dieser einen Antrag auf Zulassung zur Stelle stellen. Geben Sie in der Kopfzeile des Dokuments den Namen des Unternehmens, den Nachnamen, die Initialen der ersten Person des Unternehmens sowie Ihren Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen gemäß Ausweisdokument und die Adresse des der Wohnort (PLZ, Region, Ort, Ort, Straße, Hausnummer, Gebäude, Wohnungen). Geben Sie im Inhalt der Bewerbung Ihren Stellengesuch an, geben Sie die Bezeichnung der Stelle und die Struktureinheit an. Bitte unterschreiben Sie das Dokument persönlich und das Datum der Erstellung. Der Antrag wird zur Prüfung an den Leiter der Organisation geschickt, der ihn mit Datum und Unterschrift beschließt.
Schritt 2
Der Direktor erteilt einen Auftrag zur Einstellung dieses Spezialisten. Geben Sie dem Dokument eine Nummer und ein Datum, geben Sie Nachname, Vorname, Vatersname des Mitarbeiters, Berufsbezeichnung gemäß Besetzungstabelle ein. Wenn Sie einen Mitarbeiter während der Abwesenheit eines Mitarbeiters in Elternzeit einstellen, geben Sie diesen Grund im Betreff der Bestellung an. Tragen Sie die vereinbarten Bedingungen ein, zu denen dieser Spezialist zugelassen werden soll, machen Sie ihn mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut. Die erste Person des Unternehmens hat das Recht, das Verwaltungsdokument zu unterschreiben, er bescheinigt auch die Bestellung mit dem Siegel der Organisation.
Schritt 3
Schließen Sie mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag, in dem Sie die Rechte und Pflichten der Parteien festhalten. Geben Sie die zuvor vereinbarten Bedingungen an, zu denen dieser Spezialist für die Position akzeptiert wird. Dieser Vertrag verlängert sich automatisch, wenn er nicht nach dem darin angegebenen Ablaufdatum gekündigt wird. Geben Sie die Details des Unternehmens, Mitarbeiterdaten ein. Auf Seiten des Arbeitgebers unterschreibt der Direktor des Unternehmens, bescheinigt mit dem Siegel der Organisation, auf Seiten des Arbeitnehmers - den für die Position eingestellten Spezialisten. Geben Sie dem Vertrag eine Nummer und ein Datum.
Schritt 4
Vermerken Sie im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers die Einstellung gemäß den Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern. Tragen Sie in der ersten und zweiten Spalte die Seriennummer, das Datum der Zulassung zur Stelle in arabischen Ziffern ein. Schreiben Sie in die Informationen zur Stelle den Namen des Unternehmens, den Namen der Stelle und die Struktureinheit. Geben Sie in der Begründung das Datum und die Nummer der Bestellung für die Einstellung dieses Spezialisten an.
