Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, der auf einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird. Arbeitgeber stellen in ihrer Arbeit Arbeitnehmer ein, um Zeitarbeit zu leisten, zum Beispiel für den Fall, dass der Hauptarbeitnehmer in Urlaub geht oder für eine Art Saisonarbeit. Das Personalpersonal kann eine Frage haben: wie man Dokumente in Bezug auf einen Arbeitnehmer erstellt, der vorübergehend beschäftigt ist.
Anweisungen
Schritt 1
Das erste, was Sie tun müssen, ist die Bewerbung eines neuen Mitarbeiters. Sein Inhalt darf sich in keiner Weise von dem Dokument unterscheiden, das vom Hauptpersonal erstellt wurde. Das einzige, was er tun kann, ist klarzustellen, dass er einen befristeten Job bekommen möchte.
Schritt 2
Machen Sie danach Kopien vom Reisepass, vom Ausbildungsdokument, vom Versicherungsschein, von der Meldebescheinigung beim Eidgenössischen Steueramt (TIN) und von anderen. Sie müssen auch ein Arbeitsbuch, ein ärztliches Attest (falls erforderlich), einen Militärausweis (falls vorhanden) mitnehmen.
Schritt 3
Als nächstes erstellen Sie einen Arbeitsauftrag. Wie beim Hauptmitarbeiter müssen Sie der vorübergehend eingestellten Person eine Personalnummer zuordnen. Das Ausfüllen dieses Dokuments unterscheidet sich nicht von anderen Aufträgen, Sie müssen lediglich angeben, dass der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum eingestellt ist. Am Ende unterschreiben Sie den Auftrag und geben ihn dem Mitarbeiter zur Unterschrift.
Schritt 4
Dann schließen Sie einen Arbeitsvertrag ab. Achten Sie darauf, dass es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Zeitarbeiter handelt. Überprüfen Sie auch die Dauer seiner Tätigkeit, dh die Dauer des Arbeitsvertrags. Dies kann sowohl in Form des genauen Kündigungsdatums des Dokuments erfolgen, als auch einfach den Zeitraum angeben, dh schreiben, dass der Arbeitsvertrag für einen Monat (zwei Monate, sechs Monate, ein Jahr usw.).
Schritt 5
Bitte beachten Sie, dass Sie einen befristeten Arbeitsvertrag nicht für mehr als fünf Jahre abschließen können, d. h. wenn Sie einen längeren Zeitraum angeben, wird der Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit beschäftigt.
Schritt 6
Nehmen Sie nach der Registrierung des Mitarbeiters Änderungen an der Besetzungstabelle vor. Geben Sie dazu eine Bestellung auf. Außerdem müssen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vornehmen, wobei es nicht erforderlich ist, anzugeben, dass die Arbeit vorübergehend ist. Nach der Entlassung erfolgt ein Eintrag: „Kündigt wegen Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrages“.
