Arbeitnehmer, die im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags oder in Teilzeit beschäftigt waren, werden unbefristet übernommen. Um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu formalisieren, müssen Sie eine Reihe von Dokumenten neu ausstellen und einen Arbeitsvertrag neu verhandeln. Ein Zeitarbeitnehmer muss nicht kündigen. Alle Dokumente werden durch Übersetzung bearbeitet.
Notwendig
- -eine Aussage eines Mitarbeiters
- -bestellen
- - unbefristeter Arbeitsvertrag
- -Arbeitsbeschreibung
- - Eintrag im Arbeitsbuch über die Übernahme in eine Festanstellung
Anleitung
Schritt 1
Um ein unbefristetes unbefristetes Arbeitsverhältnis zu formalisieren, muss der Arbeitnehmer einen Antrag auf Versetzung in eine unbefristete Stelle stellen. Der Antrag muss vor Ablauf der Leiharbeitszeit oder unmittelbar nach deren Beendigung gestellt werden, damit es zu keiner Unterbrechung der Berufserfahrung kommt und der vorgeschriebene Jahresurlaub erhalten bleibt. In der Bewerbung müssen Sie alle Angaben zum Unternehmen, Ihren vollständigen Namen, Ihre Position, eine Nummer und eine Unterschrift angeben.
Schritt 2
Auf der Grundlage des Antrags erlässt der Arbeitgeber eine Verfügung, aus der hervorgeht, dass die Leiharbeitsanordnung unwirksam ist und der Arbeitnehmer in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis versetzt wurde und ab welchem Datum, Monat und Jahr der Übergang in eine unbefristete Arbeitsstelle angebracht ist.
Schritt 3
Es wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag erstellt, in dem alle Arbeitsbedingungen und Löhne aufgeführt sind.
Schritt 4
Außerdem wird eine neue Stellenbeschreibung entsprechend der Dauertätigkeit erstellt.
Schritt 5
Alle erstellten Dokumente werden dem Mitarbeiter nach Erhalt vorgelegt. Die folgende Ordnungsnummer wird in das Arbeitsbuch eingetragen und es wird festgehalten, dass der Mitarbeiter von einer befristeten Stelle in eine Festanstellung versetzt wurde, die Auftragsnummer und ab welchem Datum er entlassen wurde.
Schritt 6
Arbeitet ein Arbeitnehmer in Teilzeit in einem Unternehmen, muss er seine unbefristete Arbeitsstelle kündigen oder mit dem Arbeitgeber, für den er auf unbestimmte Zeit gearbeitet hat, eine Versetzung in ein anderes Unternehmen vereinbaren.
Schritt 7
Alles andere ist wie oben beschrieben. Der Arbeitnehmer schreibt eine Erklärung, es wird ein Auftrag erteilt, ein Arbeitsvertrag erstellt, eine Stellenbeschreibung erstellt und ein Eintrag in das Arbeitsbuch über die Überstellung des Arbeitnehmers in eine Festanstellung vorgenommen.
