Bei einer Schwangerschaftsdauer von 30 Wochen (bzw. 28 Wochen bei Mehrlingsschwangerschaft) hat eine Frau Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Und hier hat die werdende Mutter viele Fragen, und die wichtigsten sind "Muss ich einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub schreiben?" und "Gibt es eine etablierte Vorlage, die Sie einfach ausfüllen können?"
Wie ein regulärer Urlaub wird er erst nach entsprechender Anmeldung in der Personalabteilung gewährt. Dazu muss die schwangere Frau ein Blatt mit vorübergehender Behinderung (von einem Gynäkologen in der Geburtsklinik ausgestellt) vorlegen und eine Erklärung schreiben - dies ist der Hauptgrund für den Mutterschaftsurlaub. Danach erteilt der Arbeitgeber einer Frau einen Urlaubsbescheid mit Angabe des Datums.
Das Gesetz sieht keine einheitliche Vorlage für den Antrag vor. Es kann in beliebiger Form (handschriftlich oder in gedruckter Form) erstellt werden und ist vom Arbeitgeber zur Annahme verpflichtet. Damit sich die werdende Mutter jedoch von der Richtigkeit des Antrags überzeugen kann, muss das Dokument einige Pflichtangaben enthalten.
Was ist in der Bewerbung zu schreiben?
- Informationen über die Beschäftigungsorganisation. Im Bewerbungskopf (in der oberen rechten Ecke) müssen Sie den vollständigen Namen und die Position des Leiters (Chef) sowie den Namen und die Position des Bewerbers angeben - d.h. die Schwangere.
- Der Text des Dokuments sollte den Antrag auf Mutterschaftsurlaub (Daten werden entsprechend dem Krankheitsurlaub angegeben) und die Berechnung der entsprechenden Leistung enthalten. Wird eine Frau frühzeitig bei einem Gynäkologen gemeldet, hat sie auch das Recht, eine Pauschale zu verlangen – auch darüber zu schreiben lohnt sich.
- Außerdem wird die Grundlage für den Urlaub angegeben - eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Serie, Nummer und Datum).
- Sie müssen die Details eines Bankkontos registrieren oder eine andere bequeme Möglichkeit angeben, um Vorteile zu erhalten.
- Am Ende des Dokuments steht der Name des Antragstellers, seine Unterschrift und sein Datum.
Anwendungen
Die Schwangere muss dem Antrag (Original) beifügen, um eine Sonderzahlung zu erhalten (wenn die Frau in der Frühphase registriert wurde) sowie (sie wird an den vorherigen Arbeitsplatz übernommen, wenn die Frau die Organisation innerhalb 2 Jahre vor Inkrafttreten des Erlasses).
Was ist, wenn es keine Möglichkeit gibt, ins Büro zu gehen?
Der Antrag kann per Einschreiben an den Arbeitgeber gerichtet werden. Oder durch einen Bevollmächtigten - dies kann entweder ein Verwandter der Schwangeren sein oder ein Außenstehender, beispielsweise ein Rechtsanwalt.
