Mutterschaftsurlaub (oder Mutterschaftsurlaub) ist ein Urlaub, der erwerbstätigen Bürgern auf der Grundlage ihres Antrags und einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für einen bestimmten Zeitraum gewährt wird. Es ist in Schwangerschafts- und Wochenbettzeit unterteilt und wird insgesamt berechnet.
Anleitung
Schritt 1
Nach Erhalt eines Krankenstands, der von einem Geburtshelfer in einer Geburtsklinik oder einem Entbindungsheim oder in einer anderen medizinischen Einrichtung ausgestellt wird, müssen Sie einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub stellen. Es wird in der Personalabteilung im Namen des Unternehmensleiters von Ihnen unter Angabe der entsprechenden Position erstellt. Beginnen Sie den Antrag selbst mit den Worten: "Bitte gewähren Sie mir Mutterschaftsurlaub von so und so bis zu diesem Datum."
Als Urlaubsbeginn gilt der Tag, an dem die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beginnt. Sie entspricht einem Zeitraum von 30 Wochen bei einer normalen Schwangerschaft und 28 Wochen bei einer Mehrlingsschwangerschaft.
Die Dauer der Beurlaubung richtet sich ebenfalls nach den Besonderheiten des Schwangerschaftsverlaufs und wird bei Regel- und Mehrlingsschwangerschaften mit 140 bzw.
Schritt 2
Außerdem zahlen Sie mir eine Zulage, als ob Sie frühzeitig in einer medizinischen Einrichtung angemeldet wären, “wenn dies wirklich der Fall ist.
Schritt 3
Direkt unter dem Wort: „Hinweis: Folgende Unterlagen lege ich der Bewerbung bei
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Serie, Nummer vorschreiben);
- eine Bescheinigung der Geburtsklinik (Schreiben Sie das Ausstellungsdatum und die Nummer ein)."
Schritt 4
Tragen Sie abschließend die Nummer des Antrags und Ihre Unterschrift ein.
