Nach dem Verlust eines Arbeitsbuches fallen einem sofort kilometerlange Warteschlangen, Zeugnisse, Fotokopien, Stempel und ein Haufen anderer bürokratischer Papierkram ein. Aber Sie können das Wertvollste, das Sie haben, sparen – Ihre Zeit.
Anleitung
Schritt 1
Als erstes müssen Sie Ihren Arbeitgeber informieren. Er ist verpflichtet, Ihnen innerhalb einer Frist von höchstens 15 Tagen, nachdem Sie eine Erklärung über den Verlust des Arbeitsplatzes verfasst haben, ein vollwertiges Duplikat zu schreiben. Dieses Duplikat muss alle Angaben zu Ihrer Berufserfahrung sowohl in dieser Organisation als auch an allen bisherigen Arbeitsorten enthalten. Der Arbeitgeber hat das Recht, Ihr Dienstalter allgemein zu beschreiben, dh nicht alle Ihre Aufstiege auf der Karriereleiter anzugeben. Hauptsache, Ihre Erfahrung wird durch die entsprechenden Dokumente bestätigt. Deshalb ein Rat für die Zukunft: Machen Sie es sich zur Regel, mit Dokumenten sorgfältig umzugehen. Verwerfen Sie keine alten Verträge und Vereinbarungen von Ihren früheren Dienstorten. Es werden alle amtlich bestätigten und registrierten Dokumente verwendet: Zeugnisse, Gehaltsabrechnungen, Gewerkschaftsausweis oder Gewerkschaftsausweis, Zahlungskarte und andere offizielle Papiere. Außerdem werden alle Informationen über Auszeichnungen und Anreize in das Duplikat des Arbeitsbuchs eingetragen, jedoch nur die, die Ihnen am letzten Arbeitsplatz ausgeschrieben wurden.
Schritt 2
Was ist, wenn Sie wieder einen Job bekommen, aber kein Arbeitsbuch haben? In diesem Fall ist gemäß Bundesgesetz Nr. 90-fz ein neuer Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen einen neuen Arbeitsvertrag zu stellen. Die Registrierung sollte auf Ihrer schriftlichen Erklärung beruhen, in der Sie den Grund für das Fehlen eines Arbeitsbuchs angeben (Verlust, Beschädigung, Diebstahl oder andere Gründe). Und damit Sie nicht in Versuchung geraten, vom neuen Arbeitgeber einen fiktiven Eintrag für Sie zu verlangen, sollten Sie wissen, dass solche Eintragungen laut Gesetz nur in einem Duplikat des alten Arbeitsbuches vorgenommen werden dürfen. Daher ist ein solcher Eintrag im neuen Arbeitsbuch einfach ungültig.
Schritt 3
Es gibt eine andere Möglichkeit. Wenn Sie keine Unterlagen von früheren Tätigkeiten mehr haben, können Sie sich an die Pensionskasse wenden, da dort seit 2002 für jeden Mitarbeiter im Unternehmen Versicherungsprämien abgezogen werden.
Schritt 4
Wenn Ihnen nichts davon zusagt, bleibt eines: Gehen Sie an alle Orte, an denen Sie einst gearbeitet haben. Jede Organisation verfügt über Mitarbeiterdaten der letzten 75 Jahre. Wenn das Unternehmen nicht mehr existiert, müssen Sie sich an das Stadtarchiv wenden.
