Wochenendarbeit kann legal sein. Dafür muss der Arbeitgeber jedoch eine Reihe wichtiger Bedingungen erfüllen. Er darf den Arbeitnehmer nicht nur bitten oder verpflichten, am freien Tag auszugehen, sondern muss ihm eine schriftliche Anordnung erteilen.
In welchen Fällen ist es möglich, am Wochenende zu arbeiten?
An Wochenenden und an arbeitsfreien (Feiertage) Tagen dürfen Arbeitnehmer nach dem Arbeitsrecht nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers eingestellt werden. Gleichzeitig kann dies nur bei unvorhergesehenen Umständen oder im Voraus nicht vorhersehbaren Arbeiten erfolgen, und das normale Funktionieren des Unternehmens oder seiner Zweigniederlassungen hängt von der Dringlichkeit ihrer Umsetzung ab. Diese Änderungen wurden 2006 angenommen. Sie wurden aufgrund der Tatsache eingeführt, dass frühere Arbeitgeber häufig ihr Recht auf Einstellung am Wochenende missbrauchten und unrealistische Fristen oder überhöhte Ziele vorgaben, die viele zwangen, am Wochenende zur Arbeit zu gehen.
An Wochenenden ist es möglich, Arbeiten auszuführen, die aus Produktionsgründen nicht unterbrochen werden konnten, da dies sonst negative Folgen hat. Darunter kann man beispielsweise den Bedarf an Service für die Bevölkerung sowie Reparatur- oder Verladearbeiten hervorheben.
Ein Arbeitnehmer hat immer das Recht, die Arbeit am Wochenende zu verweigern, dies kann kein Disziplinarvergehen sein.
Es ist zu beachten, dass die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeit am Wochenende nicht immer erforderlich ist. Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine Reihe von Fällen vor, die zu den Ausnahmefällen gehören:
- Verhütung von Katastrophen, Unfällen (Brände, Naturkatastrophen, Epidemien) und Durchführung von Arbeiten zur sofortigen Beseitigung ihrer Folgen;
- Unfallverhütung;
- Beseitigung der Ursachen für Unterbrechungen der Wasserversorgung, Beleuchtung, Gasversorgung, Transport, Heizung, Kanalisation, Kommunikation;
- Bereitstellung medizinischer Notfallversorgung durch medizinisches Personal.
In solchen Situationen ist der Arbeitnehmer verpflichtet, am Wochenende zu arbeiten.
Merkmale der Arbeit am Wochenende
Das soll nicht heißen, dass die Arbeit am Wochenende ein eindeutig negatives Phänomen für einen Arbeitnehmer ist. Tatsächlich wird diese Arbeit laut Gesetz mindestens doppelt so hoch bezahlt. Oder der Mitarbeiter kann sich dann an jedem freien Tag einen freien Tag nehmen. Im letzteren Fall wird die Arbeit am Wochenende doppelt bezahlt, der freie Tag nicht. Der Arbeitnehmer kann die Vergütungsoption selbst bestimmen. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, den Arbeitnehmer zu einer Beurlaubung zu zwingen und seinen Anspruch auf Geldentschädigung nicht auszuüben.
Selbst wenn Sie an einem Wochenende nur ein oder zwei Stunden arbeiten mussten, hat der Arbeitnehmer dennoch einen ganzen freien Tag und nur die geleisteten Stunden werden in Geld entschädigt.
Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer für nicht mehr als 12 freie Tage pro Jahr einstellen. Außer in den in Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Sonderfällen. Und wenn die Anziehung am Wochenende eher keine Ausnahme, sondern eine Regel im Betrieb und systematisch ist, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Zusatzvereinbarung abzuschließen. dem Arbeitsvertrag zustimmen und den Arbeitnehmer für Teilzeitarbeit entlohnen. Andernfalls verstößt der Arbeitgeber gegen das Arbeitsrecht.
Bei Verstößen gegen die Bedingungen für die Anwerbung von Wochenendarbeitsplätzen kann ein Arbeitnehmer jederzeit die Wahrung seiner Rechte bei der Arbeitsinspektion oder der Staatsanwaltschaft beantragen.
