Bei der Geburt eines Kindes wird jedem Arbeitnehmer auf persönlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt, dessen Dauer bis zu fünf Tage betragen kann. Um das Recht auf diese Ruhezeit auszuüben, müssen Sie einen Antrag beim Leiter der Organisation stellen.
Die Geburt eines Kindes ist ein bedeutendes Ereignis im Leben jeder Familie, und sein Auftreten ist mit zahlreichen neuen Sorgen und Problemen verbunden, die nur ein Mann lösen kann. Aus diesem Grund sollten Sie sich im Voraus um die Gestaltung des Wochenendes bei der Arbeit kümmern, um Zeit für alle notwendigen Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Nachschub in der Familie zu gewinnen. Arbeitgeber sind in der Regel äußerst zurückhaltend, Vätern neugeborener Kinder zusätzliche Ruhezeiten zu gewähren, obwohl das Gesetz jeder Organisation oder jedem einzelnen Unternehmer eine entsprechende Verpflichtung auferlegt.
Wie kann man das Recht auf Ruhe für einen Ehemann bei der Geburt eines Kindes verwirklichen?
Formal wird die zusätzliche Freistellung des Vaters bei der Geburt eines Kindes als unbezahlter Urlaub bezeichnet. Deshalb sind diese arbeitsfreien Tage praktisch identisch mit den Tagen, die der Arbeitnehmer nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber (ohne Entgelt) erhält. Der Unterschied besteht darin, dass das Unternehmen bei der Geburt eines Kindes nicht das Recht hat, dem Vater diese Ruhezeit zu verweigern. Seine Dauer kann bis zu fünf Kalendertage betragen, und um das entsprechende Recht auszuüben, muss der Vater nur eine Erklärung schreiben und Kopien der Dokumente beifügen, die die Geburt des Kindes bestätigen. Der Antrag sollte deutlich Ihren eigenen Antrag auf unbezahlten Urlaub, die gewünschte Dauer (innerhalb von fünf Tagen), den Beginn und den Grund angeben.
Können Sie mit bezahltem Urlaub rechnen?
Das Arbeitsrecht sieht keine obligatorische Gewährung von bezahltem Elternurlaub für den Vater des Kindes vor. Die entsprechende Verpflichtung des Arbeitgebers gilt nur für die unbezahlte Ruhezeit. Aber Unternehmen können solche Regeln in internen Akten festlegen, was durchaus akzeptabel ist, da es eine zusätzliche Garantie für die Mitarbeiter darstellt. Die Praxis der Bereitstellung solcher Garantien ist bei großen Unternehmen üblich. Wenn der Arbeitgeber die Gewährung von unbezahltem Urlaub ablehnt, sollte der Arbeitnehmer eine Beschwerde bei den Aufsichtsbehörden (Staatsanwaltschaft, Arbeitsinspektion) einreichen, die diesen Verstoß umgehend beseitigen und zusätzliche Ruhezeiten erhalten, auf die das Arbeitsrecht Anspruch hat Code.
