Tarifverträge, die zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern geschlossen werden, sollen die Arbeitsbeziehungen und andere direkt mit ihnen verbundene Beziehungen regeln. Der Abschluss eines Arbeitsvertrags und dessen Änderungen unterliegen Artikel 40 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Eine ungefähre Liste der Themen, die durch einen Tarifvertrag geregelt werden können, ist in Artikel 41 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schreibt das Verfahren zum Abschluss eines Tarifvertrags vor.
Anleitung
Schritt 1
Ein Tarifvertrag kann für einen Zeitraum von höchstens drei Jahren abgeschlossen werden, seine Gültigkeit kann im Einvernehmen der Parteien um denselben Zeitraum verlängert werden, die Anzahl solcher Verlängerungen ist gesetzlich nicht begrenzt. Der Kollektivvertrag tritt mit dem Tag der Unterzeichnung oder dem darin besonders festgelegten Datum in Kraft.
Schritt 2
An der Vorbereitung und dem Abschluss eines Tarifvertrags nehmen Arbeitnehmervertreter teil, die in einer einzigen Vertretungskörperschaft vereint sind. Wenn die meisten Arbeitnehmer des Unternehmens Mitglied einer Gewerkschaft sind, wird ein solches Gremium nicht geschaffen. Das gewählte Gremium dieser Gewerkschaft hat das Recht, dem Arbeitgeber oder seinem Vertreter im Alleingang Vorschläge zur Aufnahme von Tarifverhandlungen zu unterbreiten.
Schritt 3
Wenn die Organisation mehrere Gewerkschaften hat und deren Mitglieder mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer stellen, kann durch Beschluss ihrer Gewerkschaften ein einziges Vertretungsorgan geschaffen werden, das an der Vorbereitung und dem Abschluss eines Tarifvertrags beteiligt ist. Bei der Schaffung eines solchen einzigen Vertretungsorgans wird das Verhältnismäßigkeitsprinzip angewendet.
Schritt 4
Wenn die Zusammensetzung der Gewerkschaftsverbände weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer im Unternehmen beträgt, muss eine Hauptversammlung abgehalten werden, auf der in geheimer Wahl der Gewerkschaftsverband gewählt wird, dessen gewähltes Organ tätig wird act im Namen der Arbeiter. Auf einer solchen Konferenz oder Hauptversammlung kann ein anderes Vertretungsorgan oder ein Alleinvertreter gewählt werden, der beauftragt wird, dem Arbeitgeber einen Vorschlag zur Aufnahme von Tarifverhandlungen über die Vorbereitung und den Abschluss eines Tarifvertrags zu unterbreiten. Der Alleinvertreter wird durch Beschluss der Versammlung mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet.
Schritt 5
Jede Partei kann Vorschläge für die Vorbereitung und den Abschluss eines Tarifvertrags einbringen. Die für den Abschluss eines Tarifvertrags erforderlichen Informationen müssen von beiden Parteien spätestens zwei Wochen nach Verhandlungsbeginn übermittelt werden.
Schritt 6
Bei Uneinigkeit muss der Kollektivvertrag jedenfalls spätestens drei Monate nach Verhandlungsbeginn geschlossen werden. In diesem Fall wird ein Unstimmigkeitsprotokoll erstellt und die Unterzeichnung erfolgt zu vereinbarten Bedingungen.
Schritt 7
Der Tarifvertrag muss vom Arbeitgeber oder seinem Bevollmächtigten spätestens eine Woche nach Abschluss zur Benachrichtigungsanmeldung übersandt werden.
