Ein Tarifvertrag ist ein Dokument, das zwischen dem Eigentümer oder der Verwaltung des Unternehmens und dem Arbeitskollektiv geschlossen wird. Es kann sowohl in der Mutterorganisation als auch in ihren Zweigstellen und anderen separaten Strukturabteilungen unterzeichnet werden.
Notwendig
die Zustimmung des Arbeitskollektivs, vertreten durch die Gewerkschaft, und des Arbeitgebers
Anleitung
Schritt 1
Artikel 41 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht es den Parteien, den Inhalt und die Struktur des Tarifvertrags unabhängig zu bestimmen. Der Tarifvertrag wird von der im Unternehmen ansässigen Gewerkschaft erstellt.
Schritt 2
Geben Sie bei der Erstellung eines Tarifvertrags darin die Formen, Größen und Systeme der Entlohnung, den Mechanismus der Lohnregulierung unter Berücksichtigung des Preisanstiegs und der Inflation, die Zahlung der Reisekosten, die Arbeitszeit und die Ruhezeiten, die Gewährung und die Dauer von Urlaub, Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Sicherheit der Arbeitnehmer, Umwelt- und Gesundheitsschutz, Garantien und Leistungen für Arbeitnehmer, Streikverweigerung bei Einhaltung der einschlägigen tarifvertraglichen Bedingungen, Prämien und Vergütungen usw.
Schritt 3
Bitte beachten Sie, dass Bedingungen, die die Situation der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitsgesetzbuch verschlechtern, nicht in den Tarifvertrag aufgenommen werden können. Falls solche Klauseln existieren, können sie nicht angewendet werden (Artikel 9 und 50 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Schritt 4
Die maximale Laufzeit eines Kollektivvertrages beträgt 6 Jahre. Legen Sie gemäß Artikel 43 des Arbeitsgesetzbuchs einen Tarifvertrag für 3 Jahre fest und Sie können ihn um denselben Zeitraum verlängern. Nach 6 Jahren schließen Sie einen neuen Tarifvertrag ab. Ziehen Sie bei der Erstellung eines Tarifvertrags erfahrene Anwälte und Personalverantwortliche hinzu.
Schritt 5
Trotz der weit verbreiteten Meinung, dass der Abschluss eines Kollektivvertrags von den Unternehmensleitern nicht sehr geschätzt wird, ermöglicht er in einigen Fällen dennoch eine Steuersenkung sowie eine Haftung der Arbeitnehmer für die im Vertrag beschriebene Arbeitsdisziplin.
Schritt 6
Die Unterzeichnung eines Kollektivvertrags ist optional, aber wenn Arbeitnehmer Sie schriftlich über ihren Wunsch zur Unterzeichnung eines Kollektivvertrags informieren, können Sie sich dem nicht entziehen, da dies sonst als Verstoß gegen geltendes Arbeitsrecht gewertet wird.
Schritt 7
Registrieren Sie den Tarifvertrag nach der Unterzeichnung. Senden Sie dazu den Vertrag innerhalb von 7 Tagen nach Abschluss an die zuständige Arbeitsbehörde. Nehmen Sie alle Änderungen und Ergänzungen des Tarifvertrags durch Tarifverhandlungen vor.
